大家好！小编今天给大家解答一下有关就业协议书的规定，以及分享几个就业协议书规定的违约金对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
普通高等学校毕业生就业工作暂行规定规定就业协议内容
1、毕业生就业协议的主要内容为工作安排、薪酬待遇、社会保险和福利、违约责任。工作安排 协议中会明确毕业生将在哪个部门、科室或项目组工作，以及具体的工作职责和岗位性质。
2、法律客观：毕业生与用人单位达成一致意见之后，均须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。
3、应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
4、劳动关系 。用人单位应当建立职工名册备查。 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第十一条 全国高等学校毕业生就业工作程序和时间安排由国家教委统一部署，各部委和地方应按照统一部署具体指导所属院校毕业生的就业工作。
就业协议书
1、第一条本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生；在中国境内登记注册的各类企业、事业单位；机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。
2、篇一：就业协议书模板 甲方：___ 乙方：___ 经甲、乙双方协商，通过甲方学生与乙方双向选择，乙方初步面试考核合格，录用甲方学生到乙方进行顶岗实习，实习成绩合格者乙方录用安排就业。
3、就业协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，也叫做“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。
4、就业协议书是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。
三方就业协议书
1、第四条《就业协议书》如增加其他约定条款，约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。 第五条毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。
2、三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。
3、法律分析：三方协议就是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的一种简称，它是明确毕业生、学校和用人单位三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生的户籍档案和五险一金等系列问题。
签订就业协议的基本要求
1、合法合规：就业协议应当遵守国家法律法规和相关规定，不得违反法律法规和职业道德。明确责任：就业协议应当明确双方的责任和义务，包括工作期限、工作内容、工作地点、薪酬待遇、社会保险、劳动保护等方面的责任。
2、平等协商原则：就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。
3、签订就业协议的原则是主体合法原则、平等协商原则。注意事项如下：签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。
就业协议违约金的法律规定
1、根据法律规定，就业协议关于违约金的具体规定是：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金；可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
2、法律主观：签订的就业协议设置服务期约定、竞业限制规定的可以约定违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。
3、法律主观 ：签订的就业协议可以约定违约金吗不可以，劳动者违反培训服务期或者禁业限制约定的应当支付违约金。劳动者违反服务期约定的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。违约金的种类 当事人完全不履行或不适当履行债务时，必须按约定给付对方的一定数额的金钱或者金钱以外的其他财产。
签订就业协议书的原则与注意事项
1、签订《毕业生就业协议书》的注意事项：（1）毕业生与用人单位签订协议时，一定要在充分了解对方的基本情况的基础上进行。
2、主体合法原则 签订就业协议的当事人必须县备合达的丰体资格。对毕业生而言，就业必须要取得毕业资格，如果学生在派造时术取得毕业资格，用人单位可以不子接收而无须承担法律责任。
3、签订就业协议的原则是主体合法原则、平等协商原则。注意事项如下：签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况。
4、法律主观：1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。
小伙伴们，上文介绍就业协议书的规定的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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