哈喽！相信很多朋友都对thoughtworks公司如何不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
思特沃克怎么样啊,大家有听说过这个公司吗?
1、技术实力强：武汉思特沃克在软件开发领域拥有深厚的技术实力，公司汇聚了全球高水准的软件精英，致力于为客户提供卓越的软件解决方案。
2、思特沃克一般指Thoughtworks，Thoughtworks是一家创办于1993年的全球性软件及咨询公司，致力于用科技驱动商业变革，针对全球客户数字化业务提供专业组织转型咨询、创新软件交付、用户体验设计、产品及一体化解决方案等服务。
3、咨询公司是否需要关注落地，有待明确。ThoughtWorks（思特沃克）于1993年由罗伊（Roy）创办于美国，2017年，思特沃克所有者罗伊将公司出售给了位于英国伦敦的私募股权公司Apax基金。
思特沃克软件技术(武汉)有限公司怎么样?
思特沃克一般指Thoughtworks，Thoughtworks是一家创办于1993年的全球性软件及咨询公司，致力于用科技驱动商业变革，针对全球客户数字化业务提供专业组织转型咨询、创新软件交付、用户体验设计、产品及一体化解决方案等服务。
关于氛围：相对轻松，相比之前争分夺秒高压高强度的工作环境，在这里几乎感觉不到什么压力，唯一的压力就是，因为是外包咨询，所以要了解的各行各业的知识，需要自己快速学习。
学习氛围浓厚。公司非常看中员工的学习能力，和个人成长。平时有各种各样的培训，学习的机会。 公司内部技术大牛比较多，并且都比较热情，可以很方便的请教问题。
与ThoughtWorks的邂逅
TWI(ThoughtWorks Immersion)是在我们正式入职之前举办的一次活动，是第一次面向实习生举办。
松哥在《ThoughtWorks的知识创造和传播》中指出个人的优势和组织的竞争力很大程度存在于所谓的不可言说的隐性知识，但来源于隐性知识的竞争力必须通过流动和转化才能发挥作用。
《史蒂夫·乔布斯传》由著名作家沃尔特·艾萨克森(Walter Isaacson)在过去两年与乔布斯面对面交流40多次、对乔布斯100多位家庭成员、朋友、竞争对手和同事的采访的基础上撰写而成。
是ThoughtWorks公司的技术专家、ThoughtWorks内部系统架构师，同时还为全球的客户提供咨询服务。他在开发和IT运维方面与全球多个领域的公司有过合作。译者简介：崔力强 阿里巴巴技术专家，目前专注于持续交付相关的产品开发。
思特沃克软件技术(西安)有限公司怎么样
1、好进。思特沃克软件技术（西安）有限公司， 成立于2012年， 位于陕西省西安市， 是一家以从事软件和信息技术服务业为主的企业。企业注册资本202万美元。只要通过面试就可以入职。
2、西安思特沃克公司是外企。西安思特沃克公司是外商独资外企办事处。工作地点位于西安环普科技产业园E座，是一家互联网电子商务公司。
3、思特沃克一般指Thoughtworks，Thoughtworks是一家创办于1993年的全球性软件及咨询公司，致力于用科技驱动商业变革，针对全球客户数字化业务提供专业组织转型咨询、创新软件交付、用户体验设计、产品及一体化解决方案等服务。
4、关于氛围：相对轻松，相比之前争分夺秒高压高强度的工作环境，在这里几乎感觉不到什么压力，唯一的压力就是，因为是外包咨询，所以要了解的各行各业的知识，需要自己快速学习。
百度和ThoughtWorks,哪个更值得去
原因二：ThoughtWorks独特的公司结构随时可能引发税收问题，流动资金不足将导致公司瘫痪。
武汉思特沃克好。技术实力强：武汉思特沃克在软件开发领域拥有深厚的技术实力，公司汇聚了全球高水准的软件精英，致力于为客户提供卓越的软件解决方案。
不好。Thoughtworks是一家全球性的软件及咨询公司，通过牛客网查询得知彻底转码的话之后是不好跳槽的。Thoughtworks致力于通过整合战略、设计和软件工程帮助企业开启流畅数字化之路，引航未来征程。
平心而论，里面的工程师的专业素养、技术能力在整个行业内都属于中上等水平，内部会议喜欢用英语。公司的牛人也比较多，技术氛围浓厚，思想碰撞激烈。还有管理是扁平化的，自己的发展自己主动争取，机会也多。
我入职ThoughtWorks四年了
1、在ThoughtWorks，新入职的应届毕业生将会被公司送到印度Pune去参加一个为期5周的ThoughtWorks University(简称TWU)，在那里你将会充分了解到ThoughtWorks的文化、宗旨和做事方式。
2、这个系列的起因大概发生在五年前，那个时候我还在 ThoughtWorks 工作（Logo的大小写还是当初的模样）。我在给某个大型客户做咨询，这个客户启动了很多咨询项目（有钱）。
3、ThoughtWorks会为每一个新人安排一个Buddy，每周甚至每日进行必要的沟通以保证新同学能够快速的获得帮助，以至少1个月1次的频率来收集团队其他成员对新同学的反馈，并将这些反馈传达给新同学，和新同学一起来制定优化的措施。
4、学历高的人可以轻松的选择到更好的企业去入职，那么这个时候他的起点就已经比学历低的人更高了。就算学历低的人他的能力强，进不了那个企业也是没有任何办法。真正进入到工作之中来说的话比拼的就是能力了。
以上内容就是解答有关thoughtworks公司如何的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
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