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有哪些面试中的看人技巧,快速分辨对面的人行不行?

1、想要在面试中快速的发现这个人的优点，就需要看他的着装。一个人如果重视这份工作，并且有基本的面试礼仪的话，那么他们一定是穿着非常的郑重来到公司面试。

2、通过观察和体验，我们可以更准确地认识一个人的真实面貌。言行举止、待人接物、价值观和道德底线以及对他人成功的反应，都是判断一个人性格和品质的重要指标。在面对困难时，一个人的反应能够揭示出他们的真实本性。

3、看一个人的气血，要看他的头发。 看一个人的心术，要看他的眼神。 看一个人的身价，要看他的对手。 看一个人的底牌．要看他身边的好友。 看一个人的性格，要看他的字写得怎样。

4、话多嘴又欠的人，一般很浅薄，没必要较真 几乎每一个办公室中，都有一个嘴欠话又多，说话又很刻薄的人。很多人都会气不过，于是跟这样的人争执，想要维护自己的尊严。

面试时新人HR该如何看清应聘者?

1、看应聘者掌握的技能和公司的岗位要求是不是匹配 公司招聘员工，为的就是能够让员工在他的岗位上工作，为公司创造出一定的经济效益。

2、背景调查 为了规避用人风险，现在很多公司都会对拟录用的人进行背景调查。

3、面试时，使他讲自己最成功的事情来分辨其谦虚水平。与此同时描述看出要用“我”或是“大家”。此外，让应聘者谈一谈最错误的事儿及其怎样解决，能够结识到自己的错误并付诸行动来更改它，能体现一个人的谦虚和本人使命感。

4、在应聘者说自己工作经验的时候，除了说自己做了什么之外，更要通过这个经验表达出自己所具备应聘岗位所需要的重要技能。

5、第一，稳定性。那如何判断一个人工作是否稳定呢？在专业的HR的眼里，衡量一个人是否稳定的基本标准是，能不能在一家公司工作三年。

关于识别人才,有哪些诀窍?

人才的特质分析 发现人才需要依靠一双能够识别人才的敏锐眼睛。纵观古今，有很多能够辨识人才的人。【案例】曾国藩慧眼识人 《冰鉴》的作者曾国藩是一个能够慧眼识人的人。

外向性：外向者乐于和人相处，充满活力，常常怀有积极的情绪体验。内向者往往安静，抑制，谨慎，对外部世界不太感兴趣。内向者喜欢独处，内向者的独立和谨慎有时会被错认为不友好或傲慢。

客体的多变性，增强了识别人才的难度。作为万物之灵的人，从群体看可以说是千变万化，千差万别；从个体看每个人也都是多方面的综合体。

如何识别人才

1、第三个人就是后来的台湾第一巡抚刘铭传。一个优秀的人才一定会具备某些优秀的素质，素质是天长日久养成的一种习惯。如何发现、利用人才，是值得当今企业深思的问题。

2、客观事物的复杂性，决定了识别人才的困难。人才不是生活在真空里，而是生活在一定的社会历史条件中，他所处的社会环境、社会关系直接影响他们的思想、感情、作风和能力。

3、其次我们可以通过观察对方的言行举止，观察对方的谈吐，还可以通过对方的穿衣打扮来进行判断，也可以通过对方的外表来进行辨别，还可以通过对方的才华来进行识别，这些都是我需要知道的事情。

4、识别人才8种方法 外貌 人都是以貌取人的，漂亮的人总会受人喜欢，丑的人都会遭到反感，所以在职场里形象很重要。做保险的都是穿西装革履，这是一种企业文化。

职场老板是怎样识人、用人、看准人的?

扬长避短原则 “金无足赤，人无完人”，看准人的长处加以利用，是合理用人的真谛所在。如：林肯起用贪杯的格兰特将军。

人各有所长，亦各有所短，只要能扬长避短，天下便无不可用之人。从这个意义上讲，识人、用人之道，关键在于先看其长，后看其短，因才适用，科学理才，将合适的人放在适合其能力和特长的岗位上，使之发挥最大能量。

首先是选人。成功者在选人方面可谓费尽心机，因为他们懂得选人的要义：只有选得严格，才能用得准确，从而收到预期的效果。

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