体检医生工资如何核算出来体检医生工资如何核算-连云港人才网

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医生开单检查,有提成吗?医生的工资结构是什么?

三甲医院医生开检查有提成，一般是百分之20左右，当然这根据医院的不同提成多少不一了。

没有提成。医生职称等级划分标准：医师职称总述医疗技术专业职称有医师、药师、技师、护师系列。医师职称包括初级职称(医士、医师/住院医师)、中级职称(主治医师)、副高级职称(副主任医师)、正高级职称(主任医师)。

我是一名工作了十多年的老医生，说实话，我对医院开检查单有提成这个事情是不赞成的，医生是人，是人在利益的驱使下都可能犯错。

1、佛山市南海区里水镇社区卫生服务中心待遇如下：薪资方面，公卫医生：6k-10k，全科医生：10k-20k，药师：6k-10k。包含五险，住房公积金和定期体检。

2、体检中心医生工资组成有：基本工资、绩效奖金、加班费、职称津贴、奖励和福利。基本工资：体检中心医生的基本工资是他们职业的基础薪酬，通常根据其职位、工作经验和学历等因素确定。

3、一般来说，普通医生的工资大约在6000元左右，加上补贴和药品提成工资大约在10000元左右。公立三甲医院的医生待遇主要由底薪、绩效和各种补贴构成，还有年底的年终奖。

4、体检中心一般2500-4000左右，比如309医院体检中心，4000余。疾控中心市级一般在2500左右，省级略高；血站看效益，一般是高于疾控中心，低于医院检验科，不同级别相比也有较大差别，这个是同级别比较。

绩效工资由四部分组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。

根据国家工资改革文件规定，医院第一年基础性绩效是按国家规定高出30%的部分，套改后按绝对额纳入单位绩效工资总量。原津贴比例按国家规定高出30%的部分，套改后按绝对额纳入单位绩效工资总量，并按原来的分配办法继续发放”。

绩效工资怎么算个税：分两部分计算，先将税后工资根据适用税率计算出税前工资、所得税（该税额由企业承担），然后将该税前工资与绩效工资相加计算出总的所得税额，减去前面企业承担的，剩余就是个人应缴的。

计算方法如下：计算业务核算科室实发绩效工资总额：业务核算科室实发绩效工资总额=业务核算单元实际业务收入×科室绩效工资分配比例×科室绩效考核得分/100±医院奖罚金。

(二)乡村医生的绩效工资，绩效工资从村卫生室的业务收入经核算后在90%的纯收入中发放基础工资及村卫生室主任和相关人员津贴以后剩余部分作为绩效工资分配。分配方法为50%按实际出勤天数计算。

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