猎头业绩如何计算「猎头公司业绩算法」-连云港人才网

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猎头合理的提成是多少

国外的猎头公司比国内早30多年，所以现在国内也有很多外资或中外合资的猎头公司，这类公司的费率一般是30%-35%左右。

万元至4万元。根据查询BOSS直聘网得知，猎头的提成是总价的百分之10至百分之20，所以猎头一单20万能拿2万元至4万元。猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。

万到4万之间。根据查询BOSS直聘网信息显示，猎头的提成是总价的百分之10至百分之20之间，所以一单20万能拿2万元到4万元之间。

猎头提成也就是业绩，会先切分，一般BD的同事拿30%，做单的顾问拿70%，切分后的业绩乘以提成点，然后扣税点扣去你的成本，最后算出来就是提成了，提成点一般是20%-25%不等。

万元。根据查询BOSS直聘网得知，猎头的工资提成是百分之20，20万乘0.2等于4，所以猎头一单20万能拿4万元。

锐仕方达猎头提成是根据猎头素质、服务态度、成果质量等来定价的，具体评分标准和收费标准由客户确定。

1、普通猎头一年收入5-6万。计算猎头收入，要先从猎头收费结构和业绩分配机制说起。

2、一般会在50-100万元人民币左右。国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成，当然也有的公司根本就没有绩效提成，仅仅是年底加发3个月左右月薪的奖金。

3、普通猎头一年的收入年薪大概在10－15万元之间。国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成；当然也有的公司根本就没有绩效提成，仅仅是年底加发3个月左右月薪的奖金；也有的公司执行合伙人制，年底有分红。

4、猎头公司收入一般是候选人年薪的25%-30% 。收费一般分为两种：按合同分为retainer fee ：第一笔收费，不管有没有成功，不会退还。shortlist：第2笔，即提供候选人名单之后；placement：最后成功之后的尾款。

5、猎头薪资待遇因地区、公司规模、个人经验和绩效表现等因素而有所不同。以下是一般情况下猎头的薪资待遇的一些考虑因素：基本工资：猎头公司通常会为猎头提供一定的基本工资，作为他们的固定收入。

第二种猎头公司收费标准是，按过程付费。选择这种收费方式的猎头公司大多在知名的外资企业或者知名猎头公司，处于行业顶尖层次。

shortlist：第2笔，即提供候选人名单之后；placement：最后成功之后的尾款。如果没有成功，会继retainer 之后收取cancellation；还有另外一种就是：猎头成功猎得之后，支付一笔placement。

公司收费：按照该候选人全年base收入（月薪乘发放月份）的百分比收费，一般在22%-25%，有最低收费5万有些公司，猎头的提出是按公司收费的百分比提成，实习2%，转晋级后6%-8%，然后根据不同的级别提成有所增加。

付费方式猎头公司的收费方式可以分为三种：A、预付款收费：双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。

各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关猎头业绩如何计算的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！