携程offer如何（携程的offer审批）-连云港人才网

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携程和阿里云offer选哪个

1、这两家公司薪资待遇的选择意见如下：携程和阿里云的薪资待遇各有特点。携程的薪资体系是12个月的基本工资再加2至4个月的年终奖。阿里云的薪资结构为：“12加1加3等于16薪”年底的奖金为0至6个月薪资。

2、阿里，携程，同程平台作为综合性的在线旅游平台，提供的服务包括机票，酒店，门票，旅游攻略等。由于服务类型多，平台的运营成本高，同时需要投入多的资金和精力进行市场推广和品牌建设。

3、携程和阿里巴巴是两家不同的公司，之间没有直接的所有权或控制关系。携程和阿里巴巴之间有一定的合作关系。携程在阿里巴巴的旅游平台“飞猪”上开设了自己的店铺，向用户提供旅游产品和服务。

压力大。南通携程客服的压力在未经过适当的专业培训，却预期超高的业绩；很少的基本薪资；工作安全感很少。客服（ClienteleServices）是指客户服务工作（接受顾客咨询，帮顾客解答疑惑），或者是承担客户服务工作的机构。

好。福利待遇好，如皋携程客服员工平均工资在4500元左右，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为500元左右。工作环境好，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。

好。晋升快。如皋携程工作，入职就五险一金，公司福利待遇好，晋升快，拥有健全的晋升机制。管理好。如皋携程工作，工作环境好，工作压力大，人员流动性大，管理制度规范。

1、携程华北地区管培生面试后复试&offer问题！又是我上星期四(11月10日)在北京参加了管培的复试，在经过网测-笔试-群面-单面后。。

2、晋升机会大管培生可以接触都不同的上层，受到更多关注，升迁上或者在竞争同岗位时，确实更有优势。

3、管培生面试常见问题及回答技巧如下：请你先自我介绍下。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

4、提前了解公司主营业务和主要产品，组织架构和管理层等公司相关内容。这些信息可以让求职者更为熟悉该公司，并使得在面试中的思考和表达更有针对性和贴近感，给面试官留下更好的印象。

5、面试流程主要分为笔试、英语口语测试、HR面试、群体面试和主管面试几个步骤。笔试主要考行测、性格和逻辑语言等方面的内容，一般情况下是对面试者的了解，稍做准备无意外的情况下都会通过。

6、运营管培生面试会问的问题：面试分五轮，第一轮电话面试，全英文介绍自己。第二轮群面，小组讨论，题目主要是关于运营相关的案例分析。

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