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枣庄人才引进不要专硕
公告如下： 需求情况 枣庄市85家企业共提供急需紧缺专业(岗位)244个，人才需求883人(详见附件)。
不是。人才引进要求研究生以上学历，有的要求全日制研究生，还有的非全日制也可以。日照是要求研究生学历。对是否双一流没有要求。双一流大学或者双一流学科大学本科以上学历。这个是枣庄和潍坊的要求，分批引进。
岗位条件、引进数量等具体要求见《2020年山亭区事业单位引进急需紧缺人才岗位计划汇总表》(见附件2)。引进程序主要包括：报名和资格审查、面试、考察体检、公示聘用等环节。
对优选的青年人才，除正常工资外，按照博士研究生每人每月3000元、硕士研究生每人每月2000元、大学本科生每人每月1000元的标准发放工作补贴，按月发放到个人工资账户，连续发放3年。
其实专硕也是硕士研究生，也是有研究生毕业证和硕士学位证的，专硕并不比学硕低人一等，只要人才引进方没有特殊的要求，专硕也是可以作为人才引进的对象进行引进的，所以，当专硕看到有人才引进的公告，也是可以报名的。
2021山东枣庄市中区教育和体育局引进高中教师公告【34人】
加速推进全区教体事业向更高质量发展，经区委、区政府研究，决定公开引进在台儿庄区外工作的教师。现就有关事项公告如下：引进数量 计划引进教师30名，其中高中教师8名，初中教师10名、小学教师5名、学前教育教师7名。
【 #教师招聘# 导语】2021山东济南高新区引进优秀高层次教育人才40人，报名时间：自本公告公布之日起，至2021年3月17日24时止。
（三）中小学教师岗位、财务人员岗位要求大学本科及以上学历；幼儿教师岗位要求大学专科及以上学历；2022年高校毕业生的学历学位证书须在2022年7月31日前取得；具体要求详见《2022年市中区教育体育系统招聘工作人员岗位汇总表》。
枣庄市人才引进政策
1、公告如下： 需求情况 枣庄市85家企业共提供急需紧缺专业(岗位)244个，人才需求883人(详见附件)。
2、对优选的青年人才，除正常工资外，按照博士研究生每人每月3000元、硕士研究生每人每月2000元、大学本科生每人每月1000元的标准发放工作补贴，按月发放到个人工资账户，连续发放3年。
3、集聚一批“高精尖缺”产业领军人才：每年引进具有国内外领先水平、掌握核心技术、支撑产业发展、推动产业创新的高层次人才20人左右，给予每个入选人才项目50-200万元扶持资金。
2023年枣庄人才引进政策
1、公告如下： 需求情况 枣庄市85家企业共提供急需紧缺专业(岗位)244个，人才需求883人(详见附件)。
2、年山东省人才引进政策主要面向2023届高校毕业生、择业期(2021-2022年)内未落实过工作单位的高校毕业生。报考市属事业单位学历须符合下列条件之一：普通高校全日制博士研究生。
3、年的人才引进政策与往年的政策相比有所不同。政府实施了减税和清理负担政策，针对人才引进方面，政府将给予进口企业税收优惠，简化相关手续，同时放宽有关资金管控，为外国人才和企业提供更多灵活性。
枣庄人才引进怎么样
待遇相当不错的。不过，引进后到企业、事业、行政单位的待遇有一定区别。总体， 用人单位3年内都可提供免费过渡性住房。
值得去。优选的青年人才，作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源，最低工作年限为5年，含试用期，由组织人社部门统一管理。
符合下列条件之一的人才，可申报办理人才引进手续。（一）中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术带头人。（二）拥有属于自主知识产权并达到国内外先进水平的专利、发明或者专有专有技术的人才。
枣庄市委、市政府高度重视人才工作，坚持把聚集人才作为推动新旧动能转换的动力源，吸引了一批人才到枣庄就业创业。
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