翊宝待遇如何-连云港人才网

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翊宝小时工,请病假有工资吗

1、有。请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。

2、待遇不同：事假：事假期间，用人单位可以不支付工资的，而病假期间，用人单位应支付病假工资的。

3、法律分析：临时工请假和正式员工一样，关于请假，按现行规定，事假期间，用人单位不用支付工资的，病假期间用人单位要支付80%工资。

4、用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。

5、此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

第一工资低，一个月补助260，一天三顿算30，一月下来除掉补助至少扣600，还有请假扣各种扣，发下来基本没几个钱了。

先说工资：工资不像中介说的那样高。我入厂一个多月，2月10日领了3823块钱，同宿舍的两个小妹才领到3200块钱，已经失望离职了。没有五险一金，返费也是骗人的，中介现在人都找不到了。

提前发。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

翊宝智慧电子好。翊宝智慧电子工作轻松，每天工作8个小时，重庆广达每天工作11小时，工作量大，比较累。翊宝智慧电子工作工资高，7000以上，有五险一金，重庆广达每月工资5000元，没有五险一金，因此翊宝智慧电子工作好。

我国《劳动合同法》第四十七条条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

您好亲亲重庆翊宝自离有工资，不论采取何种方式离职，都应该发放工资。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。

自离大多没有工资。自离一般算旷工处理。考勤上连续旷工超过一周，就可以扣除全月工资。

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