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未就业毕业生怎么认定
1、未就业高校毕业生是指在毕业后未能找到工作并处于失业状态的高校毕业生。在我国，高校毕业生已经超过了3000万人，其中很多毕业生因为各种原因未能及时就业，成为了未就业高校毕业生。
2、择业期未就业指高校毕业生从毕业之日起两年内为没有找到从事的行业或工作，你算是择业期未就业。
3、未参加工作的学校毕业者。就业意为参加工作，毕业生指从某学校毕业了的学生，未就业毕业生是仍未参加工作的学校毕业者。毕业生是在学校或训练班学习期满，达到规定的要求，准予结业的学生或学员。
4、毕业未就业是指仍未参加工作的学校毕业者，择业期内未就业是高校的毕业生从毕业之日起的两年内从来没有找到过工作的情况，一旦毕业生与企业签订了劳动合同，即使辞职也不再属于择业期内未就业。
事业单位考试中未就业的定义
1、毕业开始即为择业期，一直 没有找到工作，就是未就业。
2、事业编考试，就业报到证有效期内未正式落实工作单位，是“待就业”人员的意思。就业报到证有效期一般为两年，即报到证上签发的时间开始，至两年内为毕业生的择业时间，也就是报到证的有效期间。
3、应届生。事业单位公告，省考中在公告发布前处于未就业状态是属于应届生，没有被录取状态。省考是指：中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
4、事业单位未就业，有以下集中情况：当年的应届毕业生属于未就业的 毕业几年一直待业在家或者或者参与其他活动，一直未工作的。参加工作也不是正式的，没有签定正规的劳动合同，也没入五险一金的。
5、未就业，就业是在当地劳动局登记在案的，往往指事业单位或者国有企业。你在外地打工，不属于就业范围。你不说就行了，就说在家待业。填简历的时候，毕业后就别填了，赋闲在家。
未就业率怎么算
（（毕业生总人数—未就业毕业生人数）/毕业生总人数）*100。
总人口就业率的计算公式：（（总人口数—未就业人数）/总人口数）X100%就业率是反映劳动力就业程度的指标。指在业人员占在业人员与待业人员之和的百分比。它反映全部可能参与社会劳动的劳动力中，实际被利用的人员比重。
百分之6。根据查询相关公开信息显示，2013年大学生就业率是百分之94，未就业率是百分之6。就业的含义是指在法定年龄内的劳动者所从事的为获取报酬进行的务工劳动。
国企下岗职工退休工资怎么算
法律主观：计算公式： 基础 养老金 =（上年度在岗职工月平均 工资 +本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
根据社保局得知，国企退休金的计算标准是：根据退休人员的基本工资水平来确定。退休时的养老金由两部分组成：基础养老金=（退休时上年度所在省份的职工月平均工资+自己的指数化月平均缴费工资）÷2×本人缴费年限×1%。
计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
在电力公司上班辞职算不算未就业
不算。择业期内未就业指的是高校的毕业生从毕业之日起的两年内从来没有找到过工作的情况。一旦毕业生与企业签订了劳动合同，即使辞职也不再属于择业期内未就业。已经工作后就不属于择业期内未就业了。
也有的是从公司或者单位下岗了，暂时没有工作，在家自己找工作或者等待社会分配工作。一般也有选择自主就业。或者自己干点生意。
算。辞职在家可以被视为一种待业状态。待业通常是指失业或未就业的状态，而辞职后如果没有找到新的工作，就可以视为待业状态。
亲，为你查询到毕业之后就业然后离职在家不算是未落实工作单位的哦为你查询到未就业是指未建立劳动关系，如果大学毕业生在就业期内与用人单位签订劳动合同，但未过择业期辞职的，不属于未就业。
不算是未就业生，18年毕业了，现在都2020年了，已经毕业两年了。现在失业的话就是社会待业人员。
法律规定：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
国企央企如何认定应届毕业生
1、高等教育经历：只有具有高等教育经历的学生才能被视为应届生。例如，非全日制学历，如自学考试、成人考试、网络教育等，不视作应届生。 三方协议：有些情况下，签订三方协议也会影响应届生身份的界定。
2、应届生进国企与国企签订正式劳动合同的，就是国企的正式员工，也就是有编制，属于国企编制。如果签约合同主体是其他劳务公司，也就是劳务派遣，就没有编制。
3、央企和国企招聘大型的主要分为春季招聘和秋季招聘，针对人群主要是应届毕业生，但也有国企是会招往届生的，只是要求会高一些要求工作经验。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。
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