接下来，给各位带来的是老员工如何谈薪资的相关解答，其中也会对老员工怎样和老板谈薪资进行详细解释，假如帮助到您，别忘了关注本站哦！
管理层老员工怎么和小气的老板说加工资?
1、没有100%的把握不要去和老板谈工资，毕竟老板能省一点它肯定是不想给你们加工资的 谈加薪，态度就要坚决。拿出一种公司少了我就不行的态度。气势上压过对方。要掌握主动权。
2、向上司列举你以往的工作表现和成绩，如：你为公司创造了多少利润，攻克了多少难关等。要有具体的数字，实例来支撑，目的是让上司了解到自己为公司创造的价值远高于自己的薪资（超出上司预期）。
3、当老板看到加薪能提高员工的效益，就会自然给你加薪了。 一开始就要求太高不是好策略，因为你的老板会觉得很过分。 你可以把大数字分解开，看起来就不夸张了。比如每周加200元而不是每年加10000元。 你也可以要求增加除了工资以外的福利。
我们应该如何谈薪资
第一步：首先可以这样说：如果说薪酬是能力的体现，那么我想我的努力和工作情况将会达到您的标准，并且也让我自己满足，我们双方虽然属于雇佣关系，但是我们是在统一战线之上的，而我们双方最终实现共赢才是我们彼此想要的结果。
了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。
最聪明的做法就是，先不谈薪资，首先要做的就是让对方先肯定你，并且确定你是对方要招的人之后，再开始谈薪资的事，是最合适的，这是一个心理博弈的过程。
面试的时候，谈薪资是一个必经的阶段，那么我们应该如何谈薪资呢？谈薪资的技巧又是什么呢？ 1)被问及最低接受薪资时该怎么降低工资自己接受不了，不降低又怕企业不要。
，当被问及有关薪资方面的问题时，自己可以说明情况、礼貌拒绝。在职场上，关于薪资方面的问题是一个不便透露的话题，每当被问到这方面问题的时候，一般都会被礼貌拒绝。这种情况已经是很正常的事情，每个人都心中有数。
如果你是公司老员工,你会怎么和老板提涨工资?
1、跟领导咨询涨薪的制度。如果觉得直接找领导谈加工作有点别扭或者无从开口，可以通过侧面的去跟领导，了解一下公司有没有关于涨工资的一些明文制度，给员工涨工资的一些时间或者条件。
2、如果你的老板对平时的事情一般不放在心上，或者很少给员工加薪。
3、如果想要老板给自己加薪水的话，最重要的就是成为公司中的骨干最重要的人，因为对老板来说价值不高的人老板就不会太过于在意你。 而且在提出涨工资的时候，一定要注意好当时所处的场合。
薪资待遇是每个打工族最关注的问题,该怎样与领导提薪资问题?
点评：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。回答1是主考官乐于接受的，虽然这个学生表示他的期望值还要高些，但他已经表明这不是问题了。
第下定决心索要工资。虽然被拖欠工资，但是很多劳动者害怕去索要工资，怕用人单位找劳动部门的社会关系、找法律人士一起对付劳动者，最后让劳动者耗费时间、精力、金钱还拿不到工资。这种担心都是完全不必要的。
问薪资待遇这是每一个职场中人都会遇到的问题。建议可以这样问 礼貌询问，一般企业在招聘时都会在网站上挂出具体的薪资范围，心里面应该有数， 询问内容包括工资基本构成以及绩效部分等等。
“老板，我想和您谈一下我的工资。我认为我在公司的工作表现一直很优秀，也取得了一些成绩。我想了解一下公司是否考虑给我涨一些工资？”“经理，我对目前的工资待遇有些担忧。
首先，一定要有所准备。在面试前，你应该对该职位的薪资水平进行了解，以便有一个大致的概念。这将有助于你在问薪资待遇时更有自信，并且可以避免你开出一个不合理的价格。
但一般来说，和领导谈加薪，最好别提这条理由。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的决策。
老员工如何谈薪资
建议：公司要建立以能力和绩效为基础的薪酬体系，新进员工工资高要有它的合理性，不然老员工不服气，能力和绩效是比较显性的，也是比较直观的。福利方面可以适当向老员工倾斜。
再或者，你在期待的薪资要求上，可以给对方一个区间，而不是一个明确的数字，这样是用一种柔和的方式为涨工资这样的强需求增加一些弹性和空间。 如果我是老员工，关于工资这块直接跟老板说涨我是开不了口的，但是我会想办法。
首先，要想提出加工资的诉求，必须让老板看到你的价值和潜力。对于一些连日常工作都做不好，甚至整天混日子的人来说，要涨薪这种事情就不用说了，很多时候你以为老板不知道你在混，其实老板都清楚。
如果员工需要向老板讨要工资，以下是一些可能有用的话术：首先，要对老板表达感谢，并对他们在过去提供的支持表示感激。例如：“首先，我想感谢您一直以来对我的支持和帮助。
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当你提出加薪时，其实就跟领导全盘抛出你的想法了，如果你为单位创造的价值不够，很可能老板会找个性价比更高的员工替代你。你就会面临失业风险，所以，在跟领导谈加薪时，选对谈判时机很重要。
怎样委婉的谈工资?
在向老板提出工资要求时，要注意语气和措辞，尽量使用委婉和礼貌的语言，避免产生不必要的误会和冲突。委婉的向老板要工资示例 “老板，我想和您谈一下我的工资。我认为我在公司的工作表现一直很优秀，也取得了一些成绩。
时间暗示法：时间到了钱没有到，就可以用时间暗示法来提醒该发工资了，具体的操作也非常简单，比如可以直接问发工资的同事，工资是几号发。
只要是合情合理合法的要求，就用诚恳而礼貌的表达方式跟老板提出工资要求就可以，动之以情，晓之以理。注意老板的心情。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关老员工如何谈薪资的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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