各位朋友，大家好！小编整理了有关集体工时如何分配的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！
求一份集体计件的方案
集体计件工资，你要知道5000件的总工资。3000*1+1000*5+1000*2=6500 基本方法：把所有人的工时相加，得出总工时。然后每个人按自己工时占总工时的比例分配总工资就可以了。
按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。
第一，首先计算出一个标准，即平均值。在集体计件中，有人做的快，自然也有人做的比较慢，因此会造成有人多，有人少，所以需要一个平均值做标准。
集体计件工资的分配 分配的办法，一般有以下三种：按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。
计件工资+计时工资+岗位津贴+全勤奖+生活补贴+其他津贴-罚款-生活-水电-其他费用。公司实行个人计件制，特殊情况集体计件和保底。 保底工资：新进员工生手保底950+450津贴元，熟手保底根据技术、能力测试而定。
工时制度
标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。在标准工时制下，根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定，工人每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时。
综合计算工时制是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
法律分析：劳动者他们可以有三种工作时间制度，如综合计算工时制度、不定时工作制、标准工时制。标准工时制，大多数劳动者每天工作的最长工时为8小时，每周最长工时为40小时。
法律主观：我国 劳动法规定 的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
班组工时的分配方案
（1）根据工作类型与业务特点情况，可按照固定周期排班与自定义排班等不同方式灵活组合，合理选择排班方式。
生产作业分配，由于车间、工段的生产类型不同，因而有不同的方式，生产作业分配的方法有： 方法一：标准派工法 在大量大批生产的工段、班组里，每一个工作地和每个操作者执行的工序比较少，而且是固定重复的。
若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。
单位产品的时间定额（工日）＝1／每工的产量。或单位产品的时间定额（工日）＝班组成员工日数总和／班组完成产品数量总和。
那么就有10*8=80小时/天。但实际到岗人数和工作时间每天会不同，小组长拿员工平均工时，如果是平均八小时，那小组长就6小时一天，多6小时的工资。
劳动法工时如何规定的
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
劳动法第三十六条国家工时制度规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
如何计算综合工时工作制?
综合计算工时每工作七天有一天休息；同时每天加班不能超过3小时。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。
综合计算工时工作制：根据实际情况，分别采用以周、日、月、季或年为周期、综合计算工作时间的工时制度，但是平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定的标准工作时间基本相同，即年平均每日8小时，平均每周40小时。
综合计时工作时间应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。
在综合工作周实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，不需要另行支付加班工资。
同一家公司工人工时计算可否执行2种制度
企业因生产特点不能实行以上工时制度的，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。
即国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。
不然不予执行。法律分析本条中所指的其他工作和休息办法，主要有不定时工作制和综合计算工时工作制两种。
一般情况下，每天高强度工作12个小时是不符合劳动法的，但是呢每个工作的工作性质不同，可能会导致每个工作的工作时间和工作状态也会有区别。这个跟工作内容，工作特性是有关系的。
通俗地讲，不定时工作制就是每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。有一些用人单位对职工说，我们公司执行的是不定时工时制和综合计算工时制，因此没有加班，不发加班费。
以上内容就是解答有关集体工时如何分配的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
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