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面试时,如何与老板谈薪酬
1、即使你在面试中主动加薪，获胜的概率还是比较高的。
2、接下来，就要强调一下起薪的重要性。如果面试比较顺利，到了谈薪环节。有的人可能觉得，起薪没有多重要，特别是很多应届生，觉得只要能顺利入职，以后慢慢努力就好了。更多的人，是被厉害的HR忽悠的。
3、避免过于贪心：虽然我们可以根据市场薪资水平来决定自己的薪资范围，但是也要考虑到公司的实际情况和自己的能力水平，不要贪心过度。
4、有了范围，你在面试时就可以跟HR展开谈薪大战了。这里有一个小诀窍，提期望薪酬时最好说具体的数字，而不是范围，这个数字可以是你的上限，也可以是下限，取决于你渴望进这家公司的程度。
面试谈薪资技巧话术有哪些?
以下是一些员工向老板讨要工资的话术： 强调工作：强调自己对公司的贡献和成绩，以及自己的工作表现，以此来说明自己应该得到应得的工资。
首先，一定要有所准备。在面试前，你应该对该职位的薪资水平进行了解，以便有一个大致的概念。这将有助于你在问薪资待遇时更有自信，并且可以避免你开出一个不合理的价格。
谈薪一定不要掉入“说期望”这个坑里，而一定要有理有据地说出自己“值多少钱”，并给自己留后路。
参考话术(职场人版)：面试前我提前了解了一下咱们这个岗位的平均薪资大概是在xx，根据您刚才介绍的薪资结构和待遇，再结合我自身能力，我的期望薪资是XX。
谈薪资技巧和话术如下：第就是不要不好意思谈薪水。
如果跳槽前没有做足够的薪资调查，则很容易吃亏。面试前我们可以从以下 2 种途径提前了解行业薪资水平。 (1)招聘公司给出的薪酬范围 一般来说每家企业给出的薪资区间会有差异，例小幅区间11-12k，大幅区间 10-18k，还有面议。
如果你对工资待遇不满意,怎么和领导去谈这个问题?
1、找准时机：选择一个合适的时间和场合，确保领导有足够的时间和心情与你讨论工资问题。尽量避免在公司业绩不佳或工作压力较大的时候提出这个话题。
2、最好找直接主管解决问题。顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一了。直接找他谈不仅能更好的表达你的意图，也可以避免一些不必要的麻烦。要知道，每个领导都对属下越级报告是很有看法的。
3、你要用事实和数据来支持你的加薪要求，不要用情绪或者攀比来说话。在找领导谈之后，要保持良好的态度和沟通。如果老板同意了你的加薪要求，你要表示感谢和承诺，继续努力工作，为公司创造更多价值。
4、预约会议：最好提前预约一个会议，以确保你有足够的时间和机会与老板交流。 表达问题：在会议上，清晰地表达你的问题，并说明你认为你的工资不对的原因。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关工资待遇如何谈的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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