对领导提出建议怎么说-如何对领导提建议-连云港人才网

各位访客大家好!今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何对领导提建议的问题，于是小编就整理了几个相关介绍的解答，让我们一起看看吧，希望对你有帮助

如何巧妙的给领导提意见?

1、简明扼要：在提出意见时，要尽量简明扼要地表达您的观点。避免使用过多的词汇或者语气过于强烈，以免让领导感到疲惫或者反感。考虑接受意见的可能性：在提出意见时，要考虑领导是否会接受您的意见。

2、掌握语境，把问题换一种说法比如认为领导对待下属比较严厉，不关心员工。直接告诉领导：你太严肃了，不关心员工，这是官僚主义作风，得改。这样说，领导肯定会对你留下坏的印象。

3、巧妙评价领导不足之处的方式有：保持客观、使用实例、诚实和坦率、寻求反馈和建议、提供具体解决方案、储备佳评同时又纠正缺陷。保持客观、使用实例在评价领导不足之处时，我们需要尽可能保持客观，不带情绪地进行分析。

4、提意见最好选择密闭空间和休息的时间进行不管你的沟通目的是什么，尊重对方都是谈话的基础。

5、，找机会在一个轻松的气氛中询问。比如说一起出差在火车上闲聊的时候，团建一起登山的时候，打篮球一起休息的时候，领导笑眯眯地主动跟你谈事情的时候等等，一般效果会比较好。但是这种机会不是经常有，可遇而不可求。

选择合适的时间向领导反应自己的不同见解时，要先了解一下领导的性情，然后选择合适的时间。领导中午到饭点时或者下午快下班时，领导可能在做最后的工作，时间紧张，这个时候，可能正被一堆事烦着，你就别添乱了。

给领导提意见是一个需要谨慎和技巧性的过程。以下是一些建议，可以帮助您合理地向领导提出意见：尊重领导：在提出意见时，要表现出尊重和礼貌。避免使用过于直接或者冒犯性的语言，以免引起不必要的冲突。

提出意见和建议要委婉，注意尺度，用商量、请教的口吻更易为领导接受，让领导感觉到你是真诚地为单位着想，为他出谋划策。

首先在态度上要尊重领导；其次对你自己的意见，要说得有理有据，并且要强调是你“个人的”意见；再次要能及时收场。因为自尊心强的领导，你越和他争论，他就越不肯提出意见，尽管有时他明知你有错。

，找机会在一个轻松的气氛中询问。比如说一起出差在火车上闲聊的时候，团建一起登山的时候，打篮球一起休息的时候，领导笑眯眯地主动跟你谈事情的时候等等，一般效果会比较好。但是这种机会不是经常有，可遇而不可求。

直接询问：可以直接向领导提出想了解自己在领导心目中的位置和评价，让领导给出具体的回答和建议。请领导指出不足：可以主动请领导指出自己的不足和需要改进的地方，听取领导的意见和建议，并采取措施加以改进。

1、对领导的意见和建议思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。

2、（1）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。

3、对领导的意见和建议内容如下：作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活，提议结合党员干部思想实际，采取形式多样的方式和方法，以增强学习的吸引力和感染力。

对领导的意见和建议思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。

提出意见和建议要选准时机，恰当合适的机会提高意见建议的成功率。选择领导心情舒适、工作不忙时提出，领导会集中精力倾听，容易被采纳。选择合适的场合，有的意见适合单独交流，不适合公众场合，效果也会大相径庭。

到此，以上就是小编对于对领导提出建议怎么说的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。