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大学生就业心理调适论文

大学生就业心理问题产生的原因第一，社会原因。

(四)从众依赖：有的高职高专毕业生对自己缺乏全面清醒地认识，就业时容易接受心理暗示，盲目随大流，错过了适合自己个性与发展的机会，从而带来工作上的不适及心理上的压抑。

有关大学生心理健康的参考论文篇一《大学生心理健康研究》【摘要】这里所说的当代大学生健康不单纯之强健的体魄，同事也包含了健康的心理状态。

毋庸讳言，大学毕业生提高就业心理素质不仅仅是他们自己的事情，社会、高校和大学毕业生家长们应该携起手来帮助他们解决心理素质方面存在的某些偏差和问题，这也是全社会关心大学毕业生顺利就业的一项重要工作。

1、大学毕业生就业观念陈旧、自身素质不高、求职技巧缺乏首先，大学生就业观念落后，就业期望值过高。由于受传统的就业观念和计划经济的影响，大学生的择业观念与社会需求存在很大偏差，不适应社会主义市场经济的发展要求。

2、就业问题现状如下：新增就业劳动力不断增加。城镇下岗失业人员增多，失业率不断攀升。农村就业问题更加突出。原因：政府在就业管理方面的职能缺位。

3、就业信息不对称大学生在求职过程中面临着就业信息不对称的问题。一些岗位的招聘信息可能没有及时公开，或者招聘条件不够透明，导致大学生在求职选择时缺乏全面的了解，影响了求职的效率和准确性。

4、社会整体就业趋势和大学生就业现状如下：社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国社会中高层次的人才严重短缺，对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。

申论方案论证部分一般属于议论文体，议论文体离不开论证，因此，公务员考试考生必须掌握例证说理法、引证说理法、分析说理法、论辩明理法和类比说理法几种常用的论证方法。

理证法：分论点句子+过渡句+讲道理+得出结论书写过程中需注意，举例子仅是一种论证手段，而分析和讲道理才是议论文的核心本质，因此关注重心应在分析和论证部分。

由此可见，学习理证法重点是学会分析论证，具体论证方法常见为：原因分析法或影响分析法。

目前，对于申论的论证分析部分，考生比较熟悉、比较常见的考试题型主要表现为两大类型：一是自选型作文，二是命题作文。这两大题型也被专家、考生称为传统型的论证分析命题模式。

公务员考试申论文章写作，议论文的论证方法，比如：例证法即事例论证，是用令人信服的典型事例来证明自己论点正确的一种方法。

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