朋友们，你们知道应届生身份就业协议这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！
就业协议签了还是应届生吗
1、【法律分析】：签了三方协议就不是应届生了。
2、签了就业协议后，只要还未毕业的，还算是应届毕业生。就业协议书只在签劳动合同前有效力，如果签订了就业协议，但是没有毕业且尚未入职（没有使用报到证），仍然算作应届生，还可以参加校园招聘、报考公务员等。
3、就业协议签了还是应届生。签了就业协议后，只要还未毕业的，还算是应届毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。
4、签三方协议后还算应届生。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
签了就业协议后还算是应届毕业生吗
法律分析：签了就业协议后，只要还未毕业的，还算是应届毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。
签订了就业协议并不代表已经就业，只要还没有签订正式的劳动合同，在毕业的两年择业期内都属于应届毕业生。
就业选择：签订就业协议书并不意味着毕业生已经就业。如果毕业生在签订协议后仍选择继续深造或等待更好的工作机会，那么仍有可能被认为是应届生。政策与规定：不同地区和行业对于应届生的定义和政策可能有所不同。
签了就业协议后，只要还未毕业的，还算是应届毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。
【法律分析】：签了三方协议就不是应届生了。
应届生签了就业协议书还算应届生吗
1、很多同学担心签订了三方协议，会影响次年国省考、事业编、选调生、银行等的报名，事实上是不会有影响的，仍然还是应届生的身份。
2、签了就业协议后，只要还未毕业的，还算是应届毕业生。就业协议书只在签劳动合同前有效力，如果签订了就业协议，但是没有毕业且尚未入职（没有使用报到证），仍然算作应届生，还可以参加校园招聘、报考公务员等。
3、学校的就业协议签了依旧属于应届生。签了三方协议算应届生，并不会影响应届毕业生的身份。
签订就业协议后还是应届生身份吗
1、很多同学担心签订了三方协议，会影响次年国省考、事业编、选调生、银行等的报名，事实上是不会有影响的，仍然还是应届生的身份。
2、就业协议不影响应届生身份。签订三方协议并不会影响应届毕业生的身份。
3、如果签订了就业协议，但是没有毕业且尚未入职（没有使用报到证），仍然算作应届生，还可以参加校园招聘、报考公务员等。就业协议书≠正式劳动合同。
小伙伴们，上文介绍应届生身份就业协议的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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