人力资源税种如何确定-连云港人才网

哈喽！相信很多朋友都对人力资源如何缴税不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！

人力资源公司如何进行差额征税

人力资源公司可以差额征税。根据财税[2016]47号规定，纳税人提供人力资源外包服务的，应当按照代理业务缴纳增值税，其销售额不包括代理向客户单位职工支付的工资和代缴的社会保险、住房公积金。

人力资源外包服务中，一般纳税人和小规模纳税人都适用差额征税制度。一般纳税人可以选择简易计税方法，征收率为5%，小规模纳税人的征收率为3%。按照差额征税的规定，差额部分可以开具专用发票进行抵扣，扣除部分只能开具普通发票。

)选择简易计税方法差额征税方式一：通过增值税发票管理新系统中正常开票功能，以取得的全部价款和价外费用，依5%征收率全额开具增值税普通发票。

叫做劳务外包。劳务外包可以开差额发票，发票的税率一般是5%，增值税是以在流转过程中产生的增值额作为计算依据的税收方式，劳务外包是劳务派遣或人力资源外包的可以差额征税。

差额征税5%或3%。人力资源外包服务中，一般纳税人和小规模纳税人都适用差额征税制度。一般纳税人可以选择简易计税方法，征收率为5%，小规模纳税人的征收率为3%。

例如：网络服务外包、人力资源外包、后勤服务外包、为银行提供现金押运、奥运会的保安服务等，都是劳务外包。因此，劳务外包，挣的是“干活”的钱。

提供劳务派遣服务选择差额纳税的纳税人，向用工单位收取用于支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。

1、帐务处理基本与一般企业的差不多，提供的是中介服务，交营业税，营业税有转包服务时要扣除对方的费用。

2、定期定额征收。即对一些营业额和所得收入难以准确计算的个体工商户，经过自行申报，由税务机关核定一定时期的营业额和所得税附征率，实行营业税或增值税和所得税合并征收的一种方式。代征。

3、劳务公司，主要是中介服务，比工业商业会计要简单的多，没有生产成本费用的核算，一般也没有存货，有也比较简单，主要是用于公司办公用的用品。日常会计主要是核算业务收入、主营业务成本（支出）、管理费用。

4、支付派遣人员的工资：借：应付职工薪酬-工资；贷：库存现金；其他应付款-社保等 (个人承担的社保和公积金)；应交税费-个人所得税 (可以扣减3500和个人社保)。

5、企业所得税避税方法，可以从缩小税基和降低税率两个角度来考虑。缩小所得税税基，其实就是减少应纳税所得额，税基越小，所缴纳的税款就越少。

6、缴纳税费的会计分录：借：应交税费-未交增值税借：应交税费-应交所企业得税借：应交税费-应交个人所得税借：应交税费-各项附加税费贷：银行存款会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。

1、第一步：打开当地税务局官网，以厦门市税务局为例，点击进入页面中的“厦门市电子税务局”功能选项。第二步：在“我要办税”功能页面，点击“税费申报及缴纳”功能选项。

2、企业个税申报流程如下：下载个人所得税申报客户端，登陆到个人所得税申报平台；手动添加需要申报的人员信息；填写扣缴所得税报告表、在扣缴所得税报告表明细填写员工工资收入，五险一金金额等。

3、企业申报个人所得税申报流程是怎样的？打开国家税务总局各省税务局网站，点击左上角“电子税务局”登陆。选择“我要办税”—“税”—“密码登录”。

4、【查询已申报税务】进入主页，看到个人所得税-工资薪金所得显示上月未申报，12月1日-15日申报11月1日-30日的地税，可以点上方的【统计查询】输入申报月份【查询】就会显示已申报的税务项目。

各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关人力资源如何缴税的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！