如何分析各类招聘数据统计如何分析各类招聘数据-连云港人才网

欢迎进入本站！本篇文章将分享如何分析各类招聘数据，总结了几点有关如何分析各类招聘数据统计的解释说明，让我们继续往下看吧！

提高招聘效率,HR要分析哪些数据,如何分析

1、以招聘数据为例：简历收取量、初筛量、进入面试人员数量、邀约量、实际到场初试量、复试量、背调通过量、offer发放量、入职量等一系列数据，会形成一个招聘数据漏斗，帮助HR观察每个环节的数据流失。

2、回归分析是确定两种或者两种以上变量相互依赖的定量关系的一种统计方法，在薪酬数据分析中，一种变量是各个层级，另外一种变量是各个层级的薪酬数据，我们通过回归分析就是来探索这两组变量的拟合度的关系。

3、(2)招聘渠道可否全面和通畅。招聘渠道要全面，就是说招聘方式要多种多样，一般最常用的是网络招聘\校园招聘\员工推荐\现场招聘这四种。当然还有其他报纸\杂志\行业协会推荐等等。

1、如果采用的是互联网渠道，例如使用智联招聘，首先要分析智联招聘上，相同区域，相同职位的薪资数据，这个也是比较好采集的，粘贴复制到Excel表格上即可进行分类归纳。数据一定要提取标注为“最新”的职位。

2、可以在某一类招聘渠道内进行数据分析，也可以在进行多个招聘渠道的横线比较。

3、招聘可以从这四个维度去分析：关键绩效、招聘过程、渠道效果和招聘成本。每一个维度都会有相应的计算方法和展现形式，企业不同，取值方式不同，展现形式也不完全相同。

4、需要注意的是，在不同的招聘网站上统计报名人数的时间和方式可能会有所不同，因此要找到多个来源比较分析以获取最准确的数据。方法二：热度排行在招聘广告发布平台上，我们可以通过“热度排行”来推测报名人数。

5、招聘和人员配置能在最大限度上节约企业的人力资源成本，在招聘和配置上数据分析功能的作用主要体现在预判上。

1、人员结构分析，薪酬分析等。了解企业现有人力资源的年龄、性别等分布情况，可判断企业人力资源结构合理性，从而进行针对性的优化。

2、人力成本统计分析通过人力成本统计分析报表，能够清晰地看出各公司在人才的投入产出比的对比情况，通过钻取功能，能够查看每一个企业的人均利润、人均成本发展趋势情况。

3、数据收集：首先，需要收集与人力资源相关的数据，包括员工的个人信息、薪酬福利、绩效评估、培训记录等。可以通过企业内部的人力资源管理系统或其他数据收集工具来获取这些数据。

小伙伴们，上文介绍如何分析各类招聘数据的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。