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女性就业歧视何时休

1、王女士的遭遇并非个例。女性就业歧视长期存在：女子怀孕7个月被公司告知“没产假”并被辞退；有酒店要求女员工“怀孕就主动辞职”；一女员工因怀上二胎遭公司解雇……这不仅是对女性的职场性别歧视，更是对劳动法律的漠视。

2、周岁。根据湖南省人民政府的相关规定，湖南灵活就业女性的退休政策如下：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。

3、首先，我们得明确一点，性别歧视可不是一把双刃剑，它只会切到一边。在就业上，男性往往会因为主导地位而占据更多的岗位和资源，而女性则会因为性别而被忽视和歧视。

4、五十周岁。根据查询山东省人民政府官网显示，灵活就业人员的法定退休年龄是男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年，具有因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力等情形的，可以提前退休。

在现实生活中，这类对女性的深深恶意与歧视屡见不鲜。未婚未育被归为“剩女”的行列，身上贴的都是失败、丢人、不幸福的标签，而在职场中，她们更是遭到区别对待。

实事求是地说，我国有很多促进性别平等的法律法规，现在又加强了力度，对避免性别歧视有一定的帮助；而且，从舆论的角度看，公开曝光企业存在性别歧视，企业一定会面临舆论的指责。

事实上，无论是大龄未婚或者未育的女性，还是已婚未育的女性，都有一定的社会压力，很多公司和机构也存在歧视情况，这是一件可悲的事情。

一方面，一些雇主可能存在性别歧视，认为女性可能会在婚姻和家庭上分心，从而限制了女性在职场上的发展。此外，女性在面试和工作过程中，还可能面临各种性别偏见和歧视，比如薪酬不公、晋升机会少等问题。

近日，有读者反映，已婚未育女性在求职过程中屡屡碰壁，因为用人单位怕她们上岗没多久就要怀孕生育，由此带来一系列工作问题。显然，这是一种就业歧视。

性别歧视：女性在职场上常常面临性别歧视。例如，在晋升机会上被忽视或被给予较低的待遇。女性应对这种歧视可以采取以下策略：- 提高自己的专业素养和技能水平，展示自己的能力以击破负面刻板印象。

外貌歧视据研究表明，外貌姣好的女性更容易获得好的工作机会，因此女性外貌在求职和就业过程显得非常重要。而以身高、外貌等因素作为求职考察的公司不再少数，容貌较差，即便求职者能力一流也是要被刷下去的。

(1)收入歧视研究证明，绝大多数女性的收入都比男性收入低，一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视，另- -方面也是由女性自身造成的。女性尤其容易低估自己，这也正是她们收入“低”于潜能的原因。

笔者认为：女人人生完整与否不需要让别人来评价，有权力来评价的是女人自己。以生不生孩子来评判女人人生是否完整，是不恰当的。文明高度发展的今天，性别歧视依旧存在。

种族歧视：根据员工的种族成分，对待员工存在不公平待遇，或是存在对员工的歧视态度。应对方法：确保自己了解并遵守公司的反歧视政策，如果遭遇歧视行为，请推进内部举报程序或咨询外部法律机构。

职场中的歧视现象广泛存在，包括学历歧视、年龄歧视和性别歧视。在学历歧视方面，一些大企业在招聘员工时会优先考虑学历，对于211以下的本科生可能不在其考虑范围之内。

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