哈喽！相信很多朋友都对人事合同是就业协议不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
劳动合同是就业协议吗
法律分析：就业协议与劳动合同是不同的，因此二者不能划等号。就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。
法律分析：就业协议和劳动合同就是一回事的说法是错误的，就业协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，不是劳动合同。
就业协议不是劳动合同。就业协议与劳动合同是不同的，因此二者不能划等号。就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。
劳动合同和就业协议
1、就业协议和劳动合同的区别： 主体不同。
2、主体不同。《就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。
3、主体的区别 大学生就业协议主要是用于应届毕业生与用人单位、学校三方。就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用，就业协议的鉴证方是学校。
就业协议和劳动合同的区别
就业协议书和劳动合同的区别 主体不同。
主体不同。《就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制定的，为高校应届毕业生在就业过程中签订就业协议的一种书面合同。毕业生就业协议书的签证部门是各级县、市人事调配部门。
就业协议书与劳动合同都是与就业相关的，签就业协议和签劳动合同都不需要交钱，但它们有本质上的区别，内容不同。在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。
法律分析：主体不同：就业协议书主体有三方，毕业生、用人单位、高等院校。毕业生和用人单位是人才市场上的平等主体，双方经过供需见面，双向选择而达成协议。
就业协议书与劳动合同都是与就业相关的，但有本质上的区别如下：内容不同：在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。
就业协议书就是劳动合同
法律分析：就业协议和劳动合同就是一回事的说法是错误的，就业协议是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，不是劳动合同。
法律分析：就业协议与劳动合同是不同的，因此二者不能划等号。就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议，二者分处两个相互联系的不同的阶段，并发挥不同的作用。
就业协议是学校证明学生已经毕业的一个证明，而劳动合同是在劳动者与用人单位之间达成平等自愿，协议的情况下签订的合同。第二：就业协议和劳动合同的内容差异很大。
就业协议书什么意思
就业协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，也叫做“三方协议”。是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。
就业协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，也被称为“三方协议”。它是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。
就业协议书是工作岗位和职责在毕业生就业工作中权利和义务。就业协议书是指用人单位与毕业生签署的一种书面协议，约定了毕业生在用人单位工作期间的权利和义务。
就业协议书是全国普通高等学校毕业生就业协议书。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，也就是就业协议书。
就业协议书的全称是全国普通高等学校毕业生就业协议书，全国普通高等学校毕业生就业协议书是学校发放的。
就业协议与劳动合同的区别
1、依据不同。就业协议依据的是教育部颁发的部门规章，劳动合同依据国家法律；内容差异。
2、目的不同、内容不同。目的方面：就业协议主要体现毕业生情况和意见、用人单位情况和意见及学校意见。劳动合同的目的是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
3、适用人员不同：劳动合同可以适用与各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用与高校毕业生。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关人事合同是就业协议的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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