哈喽！相信很多朋友都对毕业生劳动就业合同不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！
毕业生劳动合同书主要包括哪些内容
本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
包括工资的数额、支付日期、支付地点等以及其他社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育等)待遇。劳动报酬的内容和标准不得低于国家法律、行政法规的规定，也不得低于集体合同中的规定。(五)劳动纪律。
法律分析：劳动合同的内容应当包括用人单位与劳动者的信息、期限、工作岗位内容、劳动报酬等事项。
毕业生就业协议的主要内容为工作安排、薪酬待遇、社会保险和福利、违约责任。工作安排 协议中会明确毕业生将在哪个部门、科室或项目组工作，以及具体的工作职责和岗位性质。
劳动合同主要包含以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。劳动合同期限，即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。
应届毕业生可以直接签劳动合同吗?
1、根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，应届生是可以签订劳动合同的。以下将就这个问题进行详细解 法律上的支持：中国的劳动法并没有规定应届生不得签订劳动合同的限制。
2、法律分析：可以。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。
3、法律主观：毕业生是可以不签三方协议直接签劳动合同的。在毕业后，可以直接与用人单位进行协商，协商达成一致的，双方可以签订书面的劳动合同，确定各自的权利和义务。
4、法律主观：应届生如果拿到毕业证的，可以与单位签订劳动合同。单位自用工之日起的一个月内，需要与劳动者签订书面的劳动合同；并且双方均需要在合同上签字或者盖章。
5、可以，应届毕业生可以签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要符合法定劳动年龄、有劳动能力、愿意从事劳动以及有法律规定的劳动权利和义务，就可以签订劳动合同。
毕业学校要求签劳动合同
1、通知的内容里明确提出了对所有高校的要求，既不能忽视学生的个人意愿，也不能强迫毕业生签订就业协议和相关劳动合同。因为毕业生将来会找什么工作与学校是无关的。学校没有权利强迫毕业生提交就业协议。
2、毕业没有工作学校让签合同可以不签。向学校反映自己的情况，后续在进行补交；学校让签合同只是想要明确学生的就业率，如果学生毕业后没有找到工作，学校是不会强制要求学生签订合同的。
3、如果学校要劳动合同怎么办 学校一般不会要求劳动合同，要求三方协议吧，用于统计就业率，如果需要提交复印件就好。 用人单位不签劳动合同可以要求签订合同，并且可以要求赔偿双倍工资。
4、教育部门规定，学校不能以任何形式胁迫毕业生签订就业协议或是劳动合同。如果你遇到难缠的导员，你要怂了吃亏的就是你，直接刚就行了，不敢拿你怎样。不签三方协议不给毕业证就是学校的流氓式捆绑，坚决抵制。
应届毕业生与劳动合同
1、法律分析：签劳动合同不算应届毕业生，因为应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。所以一旦签完协议以后就不算是毕业生了。
2、应届毕业生分为两种，即将毕业但还没有拿到毕业证书，这个时候处于实习或者待业状态，此时签订的劳动合同属于实习期，劳动合同公司或单位并没有为毕业生缴纳社保，这个时候还是应届毕业生的身份。
3、应届毕业生签订劳动合同是不可以的，在保留学生身份之前双方是存在劳务的关系，而不是劳动关系；但只要毕业生拿到了毕业证之后就可以马上与单位进行签订，这样才能保障到当事人的合法权益。
4、法律主观：签劳动合同如果交了社保的会影响应届毕业生身份，因为有了五险一金，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。
5、签了劳动合同不一定不算应届生。如果不是在当事人毕业的当年，与用人单位签订了劳动合同的不算应届生，如果是在毕业的当年的，就算与用人单位签订了合同也算应届生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。
以上内容就是解答有关毕业生劳动就业合同的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
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