大家好！小编今天给大家解答一下有关公司如何招聘销售，以及分享几个企业招聘销售人员的途径对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
我们是软件公司,现在想招聘电话销售!听朋友们说51JOB类似网站的人才较高...
1、哦，对了，去51或者智联或者当地的人才网效果差不多，根据当地情况决定，一般大城市51和智联会更容易招一些。你去百度他们的网址，然后找联系方式电话跟对方沟通下费用问题，然后选择任意一家就行了。
2、招聘人才去51job、脉脉、大街网等网站比较好。51job是一家专业的招聘网站，拥有超过4000万招聘信息，涵盖全国各地的企业招聘信息，是求职者获取新招聘信息的佳渠道。如果你想招聘员工，我建议你去猎聘网。
3、靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
4、招聘平台比较好用的有好向圈招聘网、智联招聘、BOSS直聘、拉钩、猎聘、58同城等。
5、最好用的招聘软件有：《BOSS直聘》、《智联招聘》、《前程无忧51Job》、《赶集网》、《猎聘》。《BOSS直聘》在这里，你可以和人事部的人建立起密切的关系。在这个平台中，有着非常多的岗位和人才。
6、招聘网站有很多，但大部分属于小网站和存在虚假信息的，所以找工作就要找一些比较大型的知名网站和把控严格的平台。
企业招聘销售人员一般有几种途径
促销或者应急需要的兼职销售人员，可以通过高校的兼职渠道、各大职介的兼职渠道招聘到一些有经验的学生和打零工的人员，效果很好。
企业在大众传媒（主要是报纸）上刊登广告招聘销售人员。这种招聘途径的优点是招聘信息覆盖面广，应聘者多；缺点是招聘成本高。短期内有可能招聘不到合适的特别是职位较高的销售人员。
互联网公司招地推销售人员的好方法和渠道有以下几种： 社交媒体：通过使用社交媒体平台，如小红书、知乎等来发布招聘信息，并且通过这些平台发送直接消息或邮件给那些符合条件的候选人。
多开渠道。综合51job或智联2选一。专业赛斯招聘。分类58 3多买点简历下载狂扫。这也就是为什么招聘经理会头疼的原因。4调整薪酬高于同行水平一些找对手公司定向挖人。面试话术。基本信息核实与其他岗位话术一致即可。
直销招募的10种方式
1、直销铺垫邀约108方式是了解事实，创造需求，引发理想，提高欲望，感召行动。
2、利用口碑营销：口碑营销是一种非常有用的方式，可以让你的客户为你宣传。你可以通过提供优质的产品或服务，让客户对你的品牌产生好感，并邀请他们向他们的朋友和家人推荐你的产品或服务。
3、经销商招聘直销员层层推销、层层购买、层层分享的直销方式。电话直销。邮递直销。电视直销。网络营销。面对面直销。电子商务网+异业联盟网+直销网的三网合一，互动营销新模式。
4、总结直销是一种特殊的营销方式，它的优势在于可以有效地实现客户细分营销，更有效地将其产品和服务推广到不同的市场中，节省中间环节，降低销售成本。
互联网公司招地推销售人员都有哪些好方法和渠道?
1、社交网络推广法：最常用的莫过于秋秋群，不过大部分人都不怎么喜欢这样的方式，这个对推广者有一定的耐力考验。 论坛推广：一线的论坛中，或者地区性的论坛等等，发表热门内容，自己顶自己帖子。
2、有效沟通：地推活动可以让销售人员直接与潜在客户进行面对面沟通，及时解决他们的疑虑和问题，并为他们提供个性化的解决方案。拓展销售渠道：地推可以拓展销售渠道，帮助企业打开新的市场，吸引更多的客户和销售机会。
3、内部推荐：内部推荐是一种利用员工推荐的方式来招聘人才的方法。企业可以通过内部推荐奖励机制来激励员工推荐身边的人才，能够快速找到适合的候选人。
4、．大众传媒广告 企业在大众传媒（主要是报纸）上刊登广告招聘销售人员。这种招聘途径的优点是招聘信息覆盖面广，应聘者多；缺点是招聘成本高。短期内有可能招聘不到合适的特别是职位较高的销售人员。
5、seo的最好方法，就是网页代码规范、访问速度快、内容独特少重复，对网民有用，而且具有唯一性。 软文网站推广法。 写文章，或者引用好文章，里面巧妙地加入自己的网址。
到此，以上就是小编对于企业招聘销售人员的途径的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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