公司突然改上班时间,公司突然改上班时间接受不了,自动辞退员工 -连云港人才网

各位访客大家好!今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司突然改上班时间的问题，于是小编就整理了几个相关介绍的解答，让我们一起看看吧，希望对你有帮助

公司突然改变上班时间

你好，公司有权根据季节，天气及其他原因对上班时间进行调整。在签订劳动合同的时候一般是不写具体的上下班时间的，最多写每天工作多少时间等，有的公司还会写明公司会根据具体情况调整上下班时间。

法律分析：单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。

法律分析：只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，周二上到周六，休息时间已经满足法定要求了，合不合法要看工作时长有没有超过规定。

该种情况分为两种。只要在法定的范围内，只是单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。

综上所述是小编对公司修改上班时间合法吗做出的相关希望可以帮助到您【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法律分析：如果经有关部门批准的是合法的。依据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产的需要，临时调整工作时间的，经劳动行政部门批准后是合法的，可以实行其他工作和休息办法。

单位临时变更工作时间违反程序是不合法的。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。

法律主观：不合法。关于工作时间的问题，任何企业对工作时间的安排都不得违反《劳动法》的规定。《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

依据我国劳动法的规定，用人单位因生产的需要临时调整工作时间的，经劳动行政部门批准后是合法的，可以实行其他工作和休息办法。

只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，如果调整后超过劳动法规定的工作时间而又没有工作补偿的话违法，如果单纯调整如上下班时间提前或延后而不超过劳动法规定的工作时间并不违法。

不合法具无效。需要劳资双方协商一致，才能修改或变更劳动合同。

法律分析：一般来讲，公司更改上下班的作息时间应该提前通知员工，并且如果公司有工会的话，也应该获得工会的通知，如果公司擅自更改上下班时间，但如果没有超过劳动法规定的工作作息时间的话，也是可以的。

法律分析：只要在法定的范围内，调整上班时间是合法的，周二上到周六，休息时间已经满足法定要求了，合不合法要看工作时长有没有超过规定。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

公司调整全部员工的上班，下班时间不属于变更劳动合同约定条款，因他这个没有写在劳动合同里面。

法律分析：公司没有权限不经过员工同意随意更改上班时间，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤，公司需要承担责任的。

小伙伴们，上文介绍公司突然改上班时间的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。