朋友们，你们知道天加上班时间这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！
每月的工作日为21.75天是怎样算出来的?
职工月计薪天数275天，由（365天-104天）÷12个月=275天。
法律依据：《上海市企业工资支付办法》 第十四条 日工资按月工资除以每月平均计薪天数275天计算；小时工资按日工资除以8小时计算。
法律分析：职工月计薪天数275天，275天=（365天-104天）÷12个月=275天。每年365天减去52个星期的双休日共计104天，得到每年的工作日除以12个月，得到每月的平均工作日。
工资的核算中，275是指月平均工作天数，其计算方法为：（365天-104天）÷12月=275。一年工作时间为365天；按照我国家普遍实行每周工作5日（周一到周五）的规定，一年休息日为52周×2天=104天。
加班时间太长,太累怎么申请补偿
1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费，并主张用人单位满一年支付一个月工资的经济补偿金。
2、建议：如果单位有劳动争议调节委员会可以先向其申请调解，没有的话可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可以向人民法院起诉。法定规定的工作时长是每天不超过8小时，平均每周不超过44小时，每周至少休息一日。
3、也可以要求公司赔偿，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。
4、加班时间太长，太累怎么申请补偿 用人单位安排加班应征得劳动者同意，劳动者有权拒绝。
5、法律解析：用人单位加班超过 劳动法规定 ，劳动者可以即时离职，并要求 经济补偿金 。
6、法律分析：加班需要公司与员工协商一致并支付加班费，否则可以申请仲裁维权按照过错来要求赔偿的。或者当劳动者面对工作时间严重超时的情况时，可以拒绝加班这是法律赐予劳动者的合法权利也可以向劳动监察部门投诉。
实际出勤天数应该怎么算?
1、“应出勤天数=月历天数－周日天数－法定假天数；实际出勤天数=应出勤天数－缺勤天数；缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。
2、【法律分析】应出勤天数=月历天数-周日天数-法定假天数；实际出勤天数=应出勤天数-缺勤天数缺勤天数=事假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+旷工天数。
3、法律分析：实际出勤天数：实际出勤天数出勤天数－缺勤天数。应出勤天数：应出勤天数历天数－周日天数－法定假天数。
4、出勤天数是根据员工的实际出勤情况来计算的。一般来说，出勤天数等于工作日数量减去缺勤天数。工作日是指员工按照公司规定应该正常工作的日子，而缺勤则包括请假、休假、旷工等情况。
5、如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。计薪天数即指应出勤天数。出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。
工资天数21.75天是怎么算的
1、法律分析：275是指每月的平均计薪工作日为275天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、工资的核算中，275是指月平均工作天数，其计算方法为：（365天-104天）÷12月=275。一年工作时间为365天；按照我国家普遍实行每周工作5日（周一到周五）的规定，一年休息日为52周×2天=104天。
3、法律分析：一般情形下，月计薪天数=（365天-104天）12月=275天 ，用人单位和劳动者可以在签订劳动合同时协商解决。
4、【法律分析】：劳动法规定法定节假日应支付工资，减去一个自然年中休息日及法定节假日天数，并处以12个月，计算得出平均每个自然月工作日为275，该计算方式详见劳动和社会保障部通知。
对门卫工作时间的安排,劳动法中有怎样的规定。
劳动法中的工时规定是这样的“实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
劳动者的法定工作时间为每天不超过八小时，每周不超过四十小时，超过法定工作时间的应当支付加班费。
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
符合，按照法律规定，特殊的工作岗位是可以灵活安排员工的工作时间的。
不知你的日班、中班、夜班工作时间规定 按劳动法八小时工作制，假设每人每天只工作八小时，则每人每周只工作40小时。按题意，每天需要12人，工作量为96小时。一周总工作量为96*7=672小时。
这么安排明显既不合法也不合理。劳动者享有休息权，根据劳动法及国务院相关通知规定，劳动者每周最多上班44小时，单位这么做明显侵犯了劳动者的休息权。
一天工作12小时违法吗
法律分析：一天12小时工作制违反了劳动法，劳动法规定每日加班不得超过3个小时，正常工作时间是8个小时，因此一天12小时工作制违法了劳动法。但是请注意，一天指的是凌晨0点到本日的24点。
法律分析：一天上班12小时是违法的。根据规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
一天上班12小时一般是不合法的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
小伙伴们，上文介绍天加上班时间的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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