朋友们，你们知道非本人意愿中断就业证明这个问题吗？如果不了解该问题的话，小编将详细为你解答，希望对你有所帮助！
非本人意愿中断就业如何认定
下列情形认定为非因本人意愿中断就业：终止劳动合同的。被用人单位解除劳动合同的。被用人单位开除、除名和辞退的。根据《劳动法》第三十二条第三项与用人单位解除劳动合同的。
认定该情况的情形有：劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同。用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同。
法律分析：所谓非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。
认定非本人意愿中断就业，主要是看劳动合同是如何被废除的。在我国，废除劳动合同一般分为两种情形：其一，终止劳动合同。
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
协商一致解除劳动合同，如果是用人单位提出来的，则属于非本人意愿中断就业；如果是劳动者提出来的，则不属于非本人意愿中断就业。
非本人意愿离职证明怎么开
非本人意愿离职证明的开办流程如下：向公司负责人说明情况并提出申请：如果是因为公司方面原因导致你被迫离职，需要向公司负责人说明情况并提出申请开具离职证明。
法律分析：既然非本人意愿，就不该签离职书。现在想证明非本人意愿，可以找同事作证。如果是现在单位经济补偿开这个证明的话，应该单位盖章。
及离职当月的工资是多少，还需要写明在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。在结尾要有写明公司的名称（加盖公章），并注明签署该非自愿离职证明的具体年、月、日。
这种情况的证明是《终止劳动合同证明书》。非本人意愿离职的证明材料之所以是《终止劳动合同证明书》，是因为该证明书是证明员工与雇主之间已经终止了劳动合同关系的文件。
如果是非本人意愿离职的，持此证明去人社部门进行失业登记，可按规定领取失业保险金。从法律层面上讲，给离职员工开具离职证明，是用人单位的法定义务。
法律分析：员工在与单位解除劳动关系时，可以要求公司开具离职证明，同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。
非因本人意愿中断就业的情形
1、非因本人意愿中断就业的情形： (一)劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等终止劳动合同的； (二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同，且协商一致的； (三)由用人单位提出解除聘用合同； (四)法律规定的其他情形。
2、法律分析：所谓非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。
3、认定该情况的情形有：劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同。用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同。
4、就业单位单方面终止劳动合同的。指的就是劳动合同已经到期且单位不愿再续约的情况。被用人单位解除劳动合同的。这种情况包括合约到期、被用人单位开除、除名和辞退的等情况。因用人单位以暴力。
失业金非本人意愿中断什么意思
1、法律主观：非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。
2、指的是被用人单位解除劳动合同的；被用人单位开除、出名和辞退的；用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与用人单位解除劳动合同的情况。
3、法律分析：不是，失业人员享受失业保险待遇，应满足法律规定的一定条件。非因本人意愿中断就业就是非自愿失业，例如劳动合同期满的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、被责令关闭营业的。
4、其主动并非基于真实意思表示，而是用人单位未按劳动合同约定按时足额支付劳动报酬，迫使劳动者解除劳动合同。这种情况仍然属于“非本人意愿中断就业”。因此，卢完全符合享受失业保险待遇的法定条件，可以申请失业保险。
非自愿离职去人社局怎么证明范本
1、在HR日常工作中，每当有员工离职时，需给员工开具离职证明。员工离职后，持该证明去下家单位入职，下家单位能够准确清晰地了解到该员工在上家单位的相关信息，作为是否录用的依据之一。
2、非本人意愿离职的证明：公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、不足额支付工资、加班费、公司不购买社保、不签劳动合同、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。
3、人社局怎么知道是否自愿离职的方法：查看离职申请表在员工离职时，一般都需要填写离职申请表。人社局可以通过查看离职申请表来了解员工离职的原因。
4、非自愿离职证明1 本人xx，xx年xx月xx日加入本公司，任职于xx。于xx年xx月xx日从公司离职。现因（原因）提出离职，需要公司提供一份离职证明。
5、在结尾要有写明公司的名称（加盖公章），并注明签署该非自愿离职证明的具体年、月、日。最后，特别注意：不得遗漏姓名、出生日期、身份证号码、 住址、电话、离职当月工资、离职原因。
6、离职工作证明范本篇1 甲方：(单位名称)乙方： 身份证号：乙方原为甲方___(部门)的___(职务)，于20**年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
怎么证明非本人意愿中断就业
1、下列情形认定为非因本人意愿中断就业：终止劳动合同的。被用人单位解除劳动合同的。被用人单位开除、除名和辞退的。根据《劳动法》第三十二条第三项与用人单位解除劳动合同的。
2、法律分析：用人单位盖章的书面离职文件（写明离职原因）或者有相关的法律文书。只要能够有效证明非自己因个人原因主动辞职的文件都可以证明自己非自愿辞职。
3、【6】因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；【7】因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的。
4、认定非本人意愿中断就业，主要是看劳动合同是如何被废除的。在我国，废除劳动合同一般分为两种情形：其一，终止劳动合同。
小伙伴们，上文介绍非本人意愿中断就业证明的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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