课程顾问如何面试技巧-连云港人才网

哈喽！相信很多朋友都对课程顾问如何面试技巧不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！

网上售课面试常见的问题

你还面试过哪些公司？这是一个狡猾而且强硬的问题。你必须考虑你有多少信息已经透漏给公司。权衡的如果你已经参加过这个行业顶尖公司的面试，你现在面试的公司会怀疑如果录取你的话，你会不会优先到顶尖企业去工作。

有需求，改变现状的欲望，以及追求某些满足感。关于我们的产品生产线和我们的客户群体，你了解多少？回答思路：这道题需要求职者在面试前做功课，如果事先有准备，那就没什么问题。

对于这个问题，应聘者应该重点突出抗干扰和克服难题的经验和毅力以及思考方式等。如果我认为你在面试期间的回答表现存在严重问题，你会怎么做？这个问题主要是看应聘者对与客户交流中存在的压力如何反应。

如果你有一百万你会做什么？一个考察你的计划性的问题，不能回答买房购车这样的事情，有头脑的人，永远将投资作为最大的快乐，显示你是个有计划的人，。

其实单位很在乎你的业绩的，3个月试用期如果做不出来，其实单位就会让你走人的。面试官就想得到的是：你会在试用期坚持和努力如果做不出来，你会主动走人。这个岗位流动性是很大的。呵呵。

你认为你具备什么样的技能适应这份工作？其实这个问题和上一个问题很相似，但是你回答不能雷同，虽然要表达的可能是同一个意思，但是决不能千篇一律，要适当的有变化，来体现你的应变能力。

1、课程顾问面试自我介绍篇1 爱好运动健身，爱挑于极限，性格外柔内刚的我，有着对前途无限拼搏的执着；对自己要求严格，克己修身功夫已有火候。做事坚忍不拔，有毅力，坚持记日记，修身反省。

2、课程顾问最直接的目的就是招生，实质上就是一名销售人员，所以选拔课程顾问的根本就是选拔销售人员，优秀的销售人员都具备两个基本素质：同理心和自驱力。

3、认真做一份应聘公司的产品市场调查报告，从中发现问题并提出一条或几条提升建议。了解这家的授课模式教学方式等，有纯线上的，也有线上加线下的，模式你清楚之后你喜欢什么类型的你也会更清楚。

4、以下是课程顾问面试一般会问应聘者的问题，你可以做下参考：基本情况：请描述你以前工作的收获和履历。专业背景：你对这个工作的看法。工作模式：你喜欢什么样的工作模式。价值取向：你怎么看待你原来的上司。

即使你应聘了课程顾问，也得先从电话销售开始熟悉产品，熟悉应对客户话术，还要有敏锐的嗅觉开发客户的能力。技能管理培训机构待遇好，也不好做，有难度才有挑战，有挑战才有报酬。

好像，一般会问你工作经历，课程顾问主要也是销售，你要突出你的销售能力和沟通能力；还会问你的专长跟特长，为什么离职，自己这几年的规划，这些问题你都要准备。一般的话会有三次面试，根据地区不同会有所不同。

而且心态要好，要有一定的抗压能力。还要有一定的亲和力。选进去以后会有专门的课程培训。比如说小升初的考试办法，还有本市内中学是怎样划分等级艺术类考生文化课的补习时间，还有收费标准，教师等级等。

第三种方法是在面试时询问其对于课程顾问这份工作的理解。

小伙伴们，上文介绍课程顾问如何面试技巧的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。