劳动者就业的措施,劳动者如何解决就业问题 -连云港人才网

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劳动法规定劳动者怎么就业?

1、法律主观：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

2、劳动者依法享有：（1）平等就业和选择职业的权利；（2）获得劳动报酬的权利；（3）获得休息休假的权利；（4）获得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利。

3、我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的公民就业。对有可能危害未成年人健康、安全或道德的职业或工作《劳动法》规定劳动者的年龄不应低于18周岁。

4、劳动法规定劳动者就业：劳动者有平等就业的权利。劳动者有选择职业的权利。劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。劳动者享有休息的权利。

（1）就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。（2）劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。

党的十八大报告进一步充实和完善了我国就业的方针，在坚持劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业的基础上，第一次将鼓励创业纳入就业方针，并强调引导劳动者转变就业观念，鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业。

亲您好根据十九届五中全会的决定，提出了一系列对就业有重大意义的举措，包括：实施就业优先政策，加大对就业的支持力度，促进就业创业。推进职业教育改革，加强职业技能培训，提高劳动者的就业能力和竞争力。

严峻就业问题会有碍改革特别是企业改革的进一步深化，不利于整个经济结构的战略性调整和升级，进而将严重制约、拖累和影响我国的经济增长和社会发展的进程。

解决劳动就业问题的措施有：(1)发展经济，创造更多的就业岗位。解决就业问题最根本的途径就是大力发展经济，创造就业岗位，缓解就业压力。(2)加强人力资源建设。

1、高质量就业的办法：转变就业观念、提高社会适应力。转变就业观念：现在的大学毕业生过剩，但是技工相对短缺。

2、人力资本理论：提高劳动力素质和技能是实现高质量就业的关键。政府和企业应加大对教育和培训的投入，提高劳动者的技能水平，以满足不断变化的市场需求。此外，鼓励终身学习，使劳动者能够适应经济发展的需要。

3、实施更加积极的就业政策，推动实现更高质量的就业，既是国民追求幸福生活的共同愿望，也是当前实施就业优先战略和实现包容性就业增长并协调持续发展的内在要求。

各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关劳动者就业的措施的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！