暂缓就业找到工作,暂缓就业找到工作有影响吗 -连云港人才网

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申请了暂缓就业,期间如果找到工作,在不取消暂缓就业的情况下可以签三方...

按照常规，申请暂缓后，你会拿到一张空白的三方协议，你找到工作后，只需和公司签约盖章，然后拿到上级主管部门盖章即可解除暂缓，领回报到证。学校那个章不盖都可以。

法律分析：不取消暂缓就业不可以签劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

你之前已经办理暂缓就业手续，现在找到了工作单位，可以去签三方协议，然后去办学校毕业生就业指导中心办理取消暂缓就业手续，拿着三方协议去就业指导中心办报到证就可以了。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。

1、第一种情况：学生在毕业之后找到了工作如果学生在毕业之后立即找到了工作，那么在调档案的时候，报到证也会随之调动。报到证一般情况下会调到学生的工作单位，如果是一些特殊的工作单位，不需要报到证的话，那么报到证会派回到学生的生源地。

2、在暂缓就业期间，如能落实就业单位者，可按照有关就业程序办理就业报到手续，逾期未落实就业单位者，其户口和档案转回生源地自谋职业。暂缓就业期间不能办理出国、结婚、劳务证等手续等。

3、户口在学校的毕业生，落实工作单位的，应将户口由学校迁移到工作单位所在地。

4、尚未落实工作单位的学生，如果没有申请暂缓就业，学校会将其人事档案转到生源所在地。这一类毕业生应该在规定的时间内到当地人事部门报到，办理人事档案的相关手续，否则就会被认为是“弃档”。

5、直接取消，档案户口回迁生源地。本科毕业后直接攻读研究生的毕业生，其生源地为本科入学前户籍所在地；研究生入学前有工作经历并已经在工作地落户的毕业生。

法律分析：如果办理了暂缓就业的，还是应届生。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

如果你申请了暂缓就业，那就还没发报到证，还算应届毕业生。如果你没有申请暂缓就业，那么就算你没有和别的公司签订劳动合同，你不是今年6月份毕业的，那你也不是应届生了。望采纳，谢谢。

应届毕业生是指刚刚毕业或者毕业两年内未参加工作的且档案仍在人才交流中心或人事部门，以是否缴纳社会保险为依据，所以当事人的单位给当事人交了社保，就证明当事人参加了工作，这一点就已经不符合了。

已签三方协议，但未交社保、未去报到签订劳动合同的算是应届生。

暂缓就业是指毕业生由于某种原因暂不考虑办理派遣手续时，可以由个人向学校提出暂缓就业申请，经学校同意并报省毕业生就业指导中心批准后签订《暂缓就业协议书》。

暂缓就业是指毕业生为了进一步深造、考研、出国留学、自主创业等原因，选择不立即参加工作，而是延迟就业的一种情况。暂缓就业的原因深造：有部分毕业生希望通过继续攻读硕士研究生或博士研究生来提升自己的学术水平和专业素养。

暂缓就业是指毕业生由于某种原因暂不考虑办理派遣手续时，可以由个人向学校提出暂缓就业申请，经学校同意并报省毕业生就业指导中心批准后签订暂缓就业协议书。

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