通过猎头如何谈薪资「猎头怎么谈薪」-连云港人才网

嗨，朋友们好！今天给各位分享的是关于通过猎头如何谈薪资的详细解答内容，本文将提供全面的知识点，希望能够帮到你！

猎头教您如何薪资谈判

1、可以在职位薪资参考范围内偏上线的水平来说，这样既可以引起公司的重视，同时对于自己后期的谈薪，空间更大。提一个客观合理的薪资，能让面试官感受到你的诚意，同时也容易得到他对你的认可。

2、提供准确信息：告诉猎头你目前的工资情况可以提供准确的数据，帮助他们了解你的薪资水平。谈判基础：如果你的目标是寻找更好的工作机会，并期望薪资上的提升，知道你目前的工资情况可以作为你谈判时的基础。

3、跳槽涨薪谈判技巧：涨幅至少30%。薪酬谈判属于商务谈判，要讲究方式方法才能达到最理想的目标！面试后程HR问你期望薪资，说明offer有希望。那么为了接下来的谈薪，首先搞清楚HR谈薪的内在逻辑！ HR关注：求职者对自身价值的判断。

4、你的薪水=(经验+技能)x谈判懂得如何谈判可以让你的收入成倍增长，这一点足以影响你得到的是 3 万美元还是 6 万美元。几年下来，它可能也是决定你接下来会焦虑生活还是安然入睡的唯一因素。

最好通过猎头进行建议候选人和企业，在薪资谈判时，最好通过猎头进行。因为薪酬是一个非常敏感的问题，如果双方通过非常艰难的谈判，即使最后达成一致了，但也不会开心，因为在谈判期间，双方在某些条款上总会有所放弃和牺牲。

我所在的猎头公司为许多薪资谈判事件提供过支持与帮助，也见证过许多成功案例。通常，当问道他们能否满足候选人的期望薪酬时，面试一开始客户会告诉我们“绝对不行”或是“这不可能”。

主动为人选了解企业的想法，并且制定合适的薪酬建议给企业，这样让人选觉得你是和他站在同一阵地的，对你也更容易信任一些，就算最后因为薪资问题没有谈妥，人选也不会怪罪到你身上。

了解市场行情在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。制定自己的薪资要求根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。

猎头与候选人的薪酬沟通。猎头在预筛选候选人的时候，薪酬也是必然要沟通的一项重要资料。

直接报酬：工资、补贴、奖金、股票以及还有其他现金报酬。这些都要问清楚，并且统筹计入。间接报酬：公司福利、商业医疗保险、五险一金(基数和比例要问清楚)、年度体检、带薪假期、培训频率等。

薪资谈判是每个人跳槽找工作的时候必须要面临的一大“难关”因为你谈不好，就关系到你未来整个的薪资水平，罗勒网根据我们十余年的建筑猎头经验来讲一讲，站在求职者的角度，应该如何去和猎头和公司谈薪资。

2、如果你的条件足够优秀，提出的薪资也符合客户的期待，猎头绝对会向客户首先推荐你，但少了这一个猎头可不会冒着薪资不合的风险推荐你。

3、被问及最低接受薪资时该怎么降低工资自己接受不了，不降低又怕企业不要。首先，你没有必要说出一个你最终不会接受的数字，这根本就没有意义。其次，不要害怕在下次面试的时候继续说出自己的期望薪酬以及背后的原因。

4、隐私保护：你可能不愿意透露个人隐私信息，如工资水平。这是个人的决定，你可以选择不回答或回答范围。薪资谈判策略：如果你希望通过新工作来获得更高的薪资，可能会采取不透露目前工资的策略，以便有更大的谈判空间。

到此，以上就是小编对于猎头怎么谈薪的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。