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事业编有试用期吗
1、法律分析：事业单位试用期一般为一年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限滚猛3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关袭胡规定。
2、聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。
3、一般不超过3个月，特殊情况可以延长，但最长不超过6个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至12个月，该试用期包括在聘用合同期内。
事业单位试用期的规定
1、法律分析：事业单位试用期一般为一年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限滚猛3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关袭胡规定。
2、法律主观：《事业单位人事管理条例》第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的 聘用合同 期限3年以上的， 试用期 为12个月。
3、法律主观：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
4、法律主观：事业单位的试用期，一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长最多不超过6个月。被聘人员如果为大中专应届毕业生的，则试用期可以延长至12个月。且试用期包括在聘用合同期限内。
初次就业和非初次就业区别
1、初次就业和非初次就业界定1 在读最高学历期间，无社保缴纳记录和劳动关系，最高学历毕业后就算初次就业。也就是说，你在读本科（或硕博）的期间，只要同时期交了社保的，毕业后就不叫初次就业了。
2、初次就业是指第一次就业，如果复员退伍军人、军队转业干部安置部门安置进了一家单位，由于各种原因离开这家单位然后另找一份工作。
3、一是力争应届普通高校毕业生初次就业率达到70%左右； 二是毕业生登记失业后半年内就业率达到60%以上；三是建立家庭经济困难毕业生登记认定制度，登记后半年内就业率达到90%以上。
刚考上事业单位工资应该从什么时候算?
1、一般人事部门会控制好的，一般让你再月底，或者是月中报到。这样做账会方便许多。从当地人事局下文之日起计算您的工资。要注意试用期内没有职级工资。
2、根据员工报道上班时间起薪的。一般单位员工的上个月的考勤，下个月的工资，当月是没法计算工资的，根据上个月上班天数这个月发放工资天数，所有企业单位都这样执行的，所以事业单位起薪时间根据员工报道上班时间来算。
3、公示期过后人社部门会通知拟聘人员去各自岗位报道，然后单位的人事负责人给新进人员办理入职手续，从这个时候开始算工资。 一般人事部门会控制好的，一般让你再月底，或者是月中报到。从当地人事局下文之日起计算工资。
4、实际到岗时间。事业单位发工资是按正式入职日期计算。文件可能在入职前，落编要看你实际岗位。文件和编制这两项都不影响薪酬计算。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
5、从你报到入编，人社局开出工作介绍信和工资介绍信开始。比如单位通知9月5号上班，也就是从9月开始核发工资，而且是全额工资。
非初次就业怎么界定
非初次就业怎么界定1 在读最高学历期间，无社保缴纳记录和劳动关系，最高学历毕业后就算初次就业。也就是说，你在读本科（或硕博）的期间，只要同时期交了社保的，毕业后就不叫初次就业了。
初次就业和非初次就业区别1 初次就业如何界定？ 在读最高学历期间，无社保缴纳记录和劳动关系，最高学历毕业后就算初次就业。也就是说，你在读本科(或硕博)的期间，只要同时期交了社保的，毕业后就不叫初次就业了。
如果是本市城镇户口的劳动者初次就业，或由失业转就业的人员，用人单位需凭录用人员的失业证办理就业名册。 本市户籍人员需到外地就业，提交身份证、户口簿、失业证，在户口所在地劳动保障部门就业服务机构办理《外出人员就业登记卡》。
一般来说初次就业是指毕业时未就业，不包括毕业前签订三方协议解约后未就业，毕业前签订三方协议解约后再就业属于二次就业，在毕业时属于已就业。
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