嗨,朋友们好!今天给各位分享的是关于如何同hr谈薪水的详细解答内容,本文将提供全面的知识点,希望能够帮到你!
和HR谈工资的时候,应该怎么谈?
“你对薪酬这件事情有什么看法?”——选择投贵公司是我经过慎重考虑之后的选择,相对薪资,我更看重贵公司职位的工作内容和未来的发展空间。我相信贵公司有成熟的薪资管理体系,可以给到我合理的薪酬,我希望是在8k左右。
绝对不要比对方先提出确切的数字。在薪酬谈判中,先提出数字的往往是输家。薪资谈判有时就是一个“磨”的过程,谁更能耐得住,对方就越急。
不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。
在我年轻的时候,曾以为金钱是世界上最重要的东西。现在我老了,才知道的确如此。所以,不要羞于谈钱,更不要让出自己“谈钱”的权利。不会和hr谈工资的人,永远不知道有多大的损失。
记录和跟进:HR在进行薪酬谈判时应该进行充分的记录,包括谈判的内容、结果、约定和时间等,以便后续跟进和执行。同时,也需要及时跟进薪酬安排的执行情况,确保公司和员工按照约定的薪酬安排执行。
谈判应该是基于平等和诚信的,双方都应尊重对方的意见。 总结: 在入职面试中和HR谈薪资是一件重要的事情,需要我们提前做好准备,了解自己的市场价值和行业薪资水平。
如何机智地跟HR谈薪水
随机应变,时刻观察hr的反应,收集hr传递出来的信息,然后做出针对性的应对,才是面试成功,拿到一份好offer的关键。
第了解岗位薪资预算 一般情况下,每个岗位的薪资都会有一个预算区间。HR将会根据候选人情况,确定薪资在区间中的位置。因此,事先了解这个预算,则占了先机。
第一,作为求职者,我们要清楚自己的价值,只有清楚自身能够创造多少价值,才能够跟新公司谈薪水。你能够为公司创造多少价值,是新公司非常关注的问题,你的价值值多少工资,你就提多少工资的要求。
如何与HR谈薪资?
1、“你对薪酬这件事情有什么看法?”——选择投贵公司是我经过慎重考虑之后的选择,相对薪资,我更看重贵公司职位的工作内容和未来的发展空间。我相信贵公司有成熟的薪资管理体系,可以给到我合理的薪酬,我希望是在8k左右。
2、和HR如何谈薪?祝你谈薪成功 了解自己的行情价 在谈薪之前,要多了解自己的水平在市场上的价位,最好的方式就是多拿几个offer,手上有1-2个offer,谈薪才会有底气,有自信,才不会患得患失。
3、前一份工作的薪酬水平;预期的涨幅;将入职岗位的价值;与这个岗位的匹配度,以及在这个岗位上能贡献的额外价值。
怎么跟HR谈工资呢?
1、了解自己的行情价 在谈薪之前,要多了解自己的水平在市场上的价位,最好的方式就是多拿几个offer,手上有1-2个offer,谈薪才会有底气,有自信,才不会患得患失。
2、在和面试官谈薪资的时候,不要太决绝,应该有商量的余地,面试谈工作,不仅仅是谈工资,更是在谈机会。实际上,如果对方不能给到你想要的薪资水平,但是你可以从其他方面得到补偿,这样的工作机会也是可以的。
3、一般谈薪是最后一步,需要对方HR仔细研究过你的简历,跟你沟通过,看你是否适合这个岗位以后,在要求面试前可以要个薪资的范围。
4、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。
5、境界二:知道谈什么 谈判薪资就真的只是谈工资的多少而已吗?其实不是的,你要从下面三个方面入手才行。
6、提前预设薪资期望值 求职者在谈薪资前,给薪资预设个合理期望值是非常必要的。带着清晰的目标去谈判,有助于我们掌控适合自己的谈判节奏,完全聚焦于“薪资”这个核心要素。
面试时如何跟HR谈薪水?
了解市场行情: 在谈薪酬之前需要先了解市场行情,明确自己所在行业、地区、职位所需的薪酬水平。 说明薪酬期望: 在面试过程中,可以提及自己的薪酬期望,并且合理解释该期望,如个人能力、经验、贡献等。
雪玥神秘谈 2023-07-15 · TA获得超过301个赞 关注 展开全部 打工人不谈薪资,那我打工是为了什么? 确实,对于咱们打工人来说薪水绝对是我们关心的头等大事。不过面试的时候,很多人都曾为“谈薪”为难。
首先,我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时,要做到心中有数。具体的建议如下: 了解市场行情 在谈薪资前,需要先了解行业和职位的市场行情,了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。
如果是我的话,我会在面试时通过这两种方法来向面试官询问薪资情况,第一种是主动询问与薪资有关的问题,第二种是通过请教公司薪酬体系的方法来询问自己所能获得的薪资。
前一份工作的薪酬水平;预期的涨幅;将入职岗位的价值;与这个岗位的匹配度,以及在这个岗位上能贡献的额外价值。
找准谈薪时机很多人去面试的时候,一门心思想着薪资的事情,巴不得一开始就把这个确定下来,这个其实是不合理的。
如何跟hr沟通薪酬
1、随机应变,时刻观察hr的反应,收集hr传递出来的信息,然后做出针对性的应对,才是面试成功,拿到一份好offer的关键。
2、这个跟上面的一样不讨喜,HR只是根据应聘者的履历和面试表现来初步判断是否符合岗位要求,但他并不能真正确定你的能力到底有多高,而且HR报的薪酬也是用人部门根据这个岗位的价值定的,并不是根据应聘者的能力定下的。
3、针对部分应聘者不切实际的想法,HR需要明确告诉他们系列要点:首先,定薪需要遵循公司原有的薪酬体系;其次,原有薪酬可以作为参考,但并非绝对依据;再次,公司目前的薪酬体系,是在对市场全面的调查基础上确定的,体现了公司的价值标准等等。
4、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少,其实这样做已经给予应聘者开价的权利,这样对于企业是比较不利的。
到此,以上就是小编对于如何同hr谈薪资问题的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。