各位朋友，大家好！小编整理了有关零薪酬就业的的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！
用人单位工资条上显示工资为0,对劳动者有什么危险
1、医保个人缴费比例是2%，另外还有3元的大额互助医疗。失业保险的个人缴费比例为0.2%。生育保险和工伤保险个人不缴费，所以如果工资条上没有体现这两项社保，或者显示扣款为0，并不意味着你的单位没有给你上这两种社保。
2、用人单位发放工资时，告知劳动者包括在工资里面，但是没有在工资条上注明加班工资，只要实际发放的工资确实包括了加班费，加班费的计算也符合法律规定，只是程序上的瑕疵，不影响行为合法和合理性。
3、用人单位说这个员工在工作的时候多次违反公章制度，并且经常迟到早退，但被扣除的工资也不能超过劳动者当月应发工资的20%。
4、其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
5、有的用人单位会以此为由，说服劳动者不缴社保、多发工资，而有的劳动者也愿意到手的钱多一些。 有律师表示，缴纳社会保险费是企业必须履行的义务。
6、如果用人单位不发工资条或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
零工就业与传统就业
传统就业通常由企业或机构提供，是员工与雇主之间签订的长期雇佣合同，双方的权利和义务都是写在合同里面的。
简单来说，灵活就业就是非签约就业的一种形式。它们分别是从劳动者和用人主体角度来描述劳动力市场灵活性的两个名词，因其灵活弹性非传统，亦被称为非正规就业。
因为零工经济中的工作往往没有稳定的工作时间和工资，没有社保和其他福利，工人可能面临更大的不确定性和风险。此外，由于零工经济中的工作没有明确的雇佣关系，工人可能面临更大的劳动保护和法律支持的问题。
谈谈你对大学生零新酬就业的看法?
这些不切实际的要求在某种程度上筑起了就业的壁垒，阻碍了个人的就业道路，加剧了大学生就业困境。
从以上分析来看，“零薪酬”求职既不符合国家法律法规，也不符合招聘方实际需求。
赚取生活费 赚取一定的生活费是大学生做兼职的首要目标。
“零工资就业” 是一种求职方式，一般是指求职者与用人单位之间没有签订合同，并且 自动放弃所有的报酬，也不需要承担其他义务和责任，待双方约定的期间经过后，由用人单位决定是否聘用该劳动者的一种临时就业方式。
零工资就业是什么意思?
“零工资就业” 是一种求职方式，一般是指求职者与用人单位之间没有签订合同，并且 自动放弃所有的报酬，也不需要承担其他义务和责任，待双方约定的期间经过后，由用人单位决定是否聘用该劳动者的一种临时就业方式。
所谓“零工资就业”就是求职者不向招聘单位索取报酬而白尽义务。这种做法明显违反了《劳动法》。我国《劳动法》第十六条明文规定，建立劳动关系应当签订劳动合同。既然付出了劳动，就应该得到报酬，这样做完全符合情理与法理。
“零工资就业”是指大学生与用人单位建立劳动关系，但是用人单位不用支付工资。
是指在工作时间、收入、报酬、工作场所、保险福利和劳资关系方面不同于现代企业制度的各种形式的就业。简而言之，灵活就业是一种非契约式就业。
零工资就业与我国劳动法的哪些原则和制度相冲突
1、零工资就业，不合法！依据《中华人民共和国劳动法》规定：第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
2、第四 用人单位应当依法建立和完善 规章制度 ，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 第五 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
3、保姆和雇主之间属于雇佣关系，而非劳动合同关系，保姆的工资不适用劳动合同法。因此，保姆报酬的多是由双方根据合同确定，不适用节假日加倍的规定，劳动报酬是按天支付还是按月支付由双方协商确定，法律没有强制性规定。
4、第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
5、有些人对“零工资”就业持支持意见，持这种观点的人认为：我国法律并没有对劳动者主动要求无偿工作进行限制。只要劳动者提出，经过双方协商同意，就符合民事关系中的合意原则，“零工资就业”无可厚非。
小伙伴们，上文介绍零薪酬就业的的内容，你了解清楚吗？希望对你有所帮助，任何问题可以给我留言，让我们下期再见吧。
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