7名考官如何计分的-连云港人才网

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四川选调生面试,怎么计分的?

四川选调生，采取“体操计分法”，即去掉最高分、最低分，平均其他考官评分。

根据往年金标尺的数据统计，面试分差最大会有10分，一般分差控制在5分左右。

面试采用体操打分方式进行，即去掉一个最高分和最低分，其余考官的分数求平均分，其中主考官的分数和其他副考官的分数比重是相同的。

笔试成绩和面试成绩各占总成绩的50%，因此面试成绩1分=笔试成绩折前2分或者是面试成绩1分=笔试成绩折后0.5分。

面试考官主要从综合分析能力、语言表达能力、应急应变能力、计划组织与协调、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配、举止仪表方面打分。评分细则如下图。

四川首次将公务员面试成绩占比分数提高了10%，即由原来的30%提高至40%。选调生和定向乡镇机关考录面试成绩占比不变，还是50%，也就是笔面五五开。

1、面试分数折算规则事业单位考试中，面试科目比较重要，因为这是考察应聘者综合素质和能力的一个环节。但是，由于不同评委对同一个面试者的评分有可能存在差异，因此需要采用百分制进行折算。

2、事业单位面试一般多少分算高分1 70-80分。事业单位主要是以结构化面试为主，面试组织部门精心设计考查测评的内容，确定考题，严格按照事先备好的题目提问。整个面试程序都是有规范性的设置的。

3、在面试中，评委会对每个考生进行解析性评分，最后将所有评分汇总得到他们的面试得分。面试成绩按照规定权重进行加权，例如，某一招聘单位宣布的面试成绩占比为40%，则总分=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

1、面试评分：面试成绩实行百分制，评委随机抽调7人组成，评分采取去掉最高分、最低分各1个，取平均分为最后得分。记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。

2、公务员面试时，每个考官都有一张“面试成绩评分表”，评分内容分为7大部分，分别为：举止仪表、应变能力和个性稳定、责任感与进去心、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平，总分为100分。

3、教师资格证面试评分标准分为职业认知(5分)、心理素质(10分)、仪表仪态(10分)、言语表达(15分)、思维品质(15分)、教学设计(10分)、教学实施(25分)、教学评价(10分)这八种。

4、应变能力 20分人际交往能力 15分计划组织协调能力 20 分（如果是专业技术岗位，该项为专业知识）举止仪表 10分大致按照以上点，分好中差等级，去掉最高最低，取平均分。

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