各位朋友，大家好！小编整理了有关一点点小时工上班时间的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！
小时工放假有工资吗
法律分析：小时工也就是钟点工，在法定节假日没有安排上班，是不需要支付工资的，因为小时工是做一个钟才有一个钟的工资。
法律分析：不算的。用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动者属于计时工作，劳动者上班时吃饭休息的时间不算入考勤范围内，不纳入计算工资中。
法律分析：只要是劳动关系，劳动者法定节假日加班的，就应该支付3倍工资的加班费。
没有。查询律渐得知：小时工也就是钟点工，在法定节假日没有安排上班，是不需要支付工资的，小时工是做一个钟才有一个钟的工资。
小时工吃饭算工时吗
1、法律分析： 用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动者属于计时工作，劳动者上班时吃饭休息的时间不算入考勤范围内，不纳入计算工资中。
2、【法律分析】法律对吃饭时间无规定，根据生理需要，一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间。国家规定的标准工作时间制度是每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，同时还应该保证每周至少休息一天(连续不断24小时)。
3、法律主观：吃饭时间算不算工作时间，对此我国《 劳动法 》以及其他相关法律都没有作出规定。无论用人单位是否把吃饭时间算入工作时间，都是合法的。
小时工与钟点工的区别
小时工和钟点工区别：（1）钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。
由此可以看出，钟点工与全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果劳动者平均每日的工作时间超过4小时，或者每周工作时间累计超过24小时，则劳动者可向用人单位提出建立全日制用工关系。
小时工和钟点工在定义、工作形式、工资计算和社保待遇等方面存在差异。
钟点工 hourly worker （小时工）是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。
钟点工劳动法规定
法律主观：劳动法没有规定小时工，但是《劳动合同法》规定，小时工是以小时计酬为主的非全日制用工，其在同一用人单位一般平均每天工作不超过四小时，每周工作累计不超过二十四小时。
法律分析：小时工即为《中华人民共和国劳动合同法》中提及的非全日制用工。
法律分析：劳动法没有规定小时工的具体工资，但是规定了小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
到此，以上就是小编对于1点点小时工多少钱一小时的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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