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外包员工有五险一金吗
1、人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。所以外包员工也有五险一金，外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。
2、有五险一金。根据查询《劳动合同法》信息显示，劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。
3、外包员工有五险一金。外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。
4、有。外包职工是根据公司与企业的商订，同样和企业签定了劳动合同，《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
5、劳务外包由外包的公司为其员工缴纳五险一金，用工单位不缴纳。
6、法律主观：两者不一样，“ 五险一金 ”中的“五险”是指 社保 ，“一金”是指 公积金 。
服务外包专业就业方向与就业岗位有哪些
就业方向 金融类企业：银行卡业务、项目管理、信息安全管理、金融IT服务外包、保险业务。
服务外包类专业就业方向：商业与项目管理。毕业生可以在服务外包行业中担任商务经理、项目经理或项目协调员等职位。他们需要具备良好的沟通能力、项目管理技能和商业洞察力，在服务外包项目中协调各方资源，确保项目的顺利实施。
就业方向：主要就业于承接电信、移动、信息技术、银行、保险、医院、政府等单位的外包服务的企业，或者在各类企业的客户开发、顾客服务、销售支持、电子商务、网络营销、行政人事等部门任职，也可以从事服务业自主创业。
就业 方向 面向国际服务外包接包业务员、国际服务外包项目管理专员、国际服务外包项目人力专员等岗位（群）。
服务外包专业就业方向 主要面向经济部门、企事业单位，从事行政管理、营销、客服、人力资源管理、物流等业务流程外包工作，也可面向财务、金融、保险、IT、语音服务、物流信息等行业，从事客服专员、商务助理、行政文员等工作。
外包岗位值得去吗?
1、该职位不值得去。岗位外包的主要目的是为了节省人力成本和减少人员纠纷，外包员工的工资比较低，而且五险一金也是按最低的水平交纳，因此荣耀外包岗位不值得去。
2、外包岗位是否值得去，主要取决于你的职业目标、个人发展需求和工作环境偏好。选择外包岗位需要谨慎考虑自己的职业目标、个人发展需求和工作环境偏好。
3、值得去。山东高速是一家大型的外包服务企业，拥有多种类型的岗位，包括客服、行政、技术等职位。该公司在薪资、福利待遇、职业发展等方面有一定的优势，同时也提供培训和晋升机会，能够帮助员工实现职业发展。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关外包就业的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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