小赵的就业权益是否-连云港人才网

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依据劳动法,劳动者就业后享有哪些权益

1、劳动者可以享受平等就业的权利只要有劳动能力的公民，就有享受平等就业的权利，用人单位对于符合招聘条件的应聘者，不能采用不公平的方式来区别对待。

2、法律主观：劳动者的权利：平等就业和选择职业的权利；获取工资的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受培训的权利；以及享受社会保险和福利的权利等。

3、劳动法规定的劳动者权利：劳动者有平等就业的权利劳动权，也称劳动就业权，是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。

4、根据《中护人民共和国劳动法》，劳动者享有下列权利：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者享有取得劳动报酬的权利；“劳动报酬”是指劳动者从用人单位得到的全部工资收入。

5、法律客观：《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者在劳动关系中的各项权利，主要有以下几个方面：劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。

法律分析：劳动权属于劳动者的基本权利。劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利等权利。

(一)劳动者的基本权利劳动者有平等就业的权利劳动权，也称劳动就业权，是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。

劳动者依法享有的权利劳动者可以享受平等就业的权利只要有劳动能力的公民，就有享受平等就业的权利，用人单位对于符合招聘条件的应聘者，不能采用不公平的方式来区别对待。

不包括违反法律法规的权益、超出合同约定范围的权益、不合理的权益。违反法律法规的权益：大学生在就业过程中，不得从事违法违规活动，将失去合法权益的保护。

就业补助权。大学生就业的基本权益包括人身自由权，获取信息权，被推荐权，择业知情权，不包括就业补助权。

大学生就业的基本权益不包括就业补助权。大学生就业形势：当前，我国大学生毕业人数基数大，大学毕业生的就业压力非常大，大学生就业已经成为社会关注的热点问题。

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