嗨，朋友们好！今天给各位分享的是关于就业搬运工的详细解答内容，本文将提供全面的知识点，希望能够帮到你！
天河机场搬运工怎么样
1、天河机场的搬运工工作相对来说比较累，但工作稳定，福利待遇相对较好。天河机场的搬运工需要搬运沉重的行李和货物，需要在机场内进行长时间的行走和搬运。由于搬运工作需要较大的体力和耐力，因此需要具备一定的身体素质和搬运技巧。然而，天河机场的搬运工作也提供了相对稳定的就业机会和福利待遇。
2、机场搬运工的工作可能会比较累，因为需要负责在机场停机坪装卸货物、邮件、行李、航空货物、行李等。此外，搬运工还需要根据航班信息，提前做好航班保障准备工作，完成领导交办的工作任务。因此，机场搬运工的工作可能会比较累，但具体是否累还要取决于工作的实际情况。
3、机场货运搬运工稳定。根据相关信息资料公开查询，机场货运搬运工工资虽然不高，但工作比较简单，容易上手，体力活多点，但重的东西有铲车工帮忙的，机场每天的客流量很大所以搬运的需求也很多，工作很稳定。
4、会。机场搬运工工作强度大，工作较累，每天工作20小时时间长，连续工作两天容易超负荷劳动，造成身体损伤，所以会很累。机场，亦称飞机场、空港，较正式的名称是航空站。
5、在快手上看到飞机场行李搬运员一天300到350的工资是真的。因为飞机场招聘搬运人员，工资高薪大龄工300-360/天左右。
6、工作稳定，机场福利还是不错的。搬运工工资虽然不高，但工作比较简单，容易上手。体力活多点，但重的东西有铲车工帮忙的。呵呵。如果你学历不高的话，建议去干。比在私人老板开的小公司里做要强。
搬运工是雇佣关系还是承揽关系
1、法律分析：雇佣关系。装卸工只是提供简单劳务，并非以交付某项工作成果为目的；装卸工将货物搬运到指定地点，一定程度上是受公司的指挥和监督，并不具有完全的独立性，故双方之间为雇佣合同关系。
2、综上所述，搬运工与雇主之间通常构成的是雇佣关系。这种关系的特点是雇主对搬运工的工作具有一定的控制权，并需要对其工作安全、健康等方面承担一定的责任。同时，搬运工的报酬是根据他们提供劳务的时间和数量来确定的。因此，我们可以得出结论：搬运工与雇主之间的关系是雇佣关系，而非承揽关系。
3、法律分析：依据我国相关法律的规定，临时搬运工与用工单位并没有签订劳动合同，是不会构成劳动关系的，双方形成的是雇佣关系。
临时搬运工受伤误工费怎么计算?
1、根据法律规定，临时工在工作中受伤，雇主应该承担赔偿责任。误工费金额由实际减少的收入计算或最近三年的平均工资计算。 根据《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受 人身损害 ，雇主应当承担赔偿责任。
2、法律分析：临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿；临时工是一个俗称，不是法律名称，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，都受到法律的保护，临时工也是劳动者的一分子，受伤后可以申请工伤认定，停工留薪期间，工资待遇不变，由用人单位按月支付。
3、临时工受伤误工费怎么赔偿误工费应该由用人单位按照其原工资水平来赔偿，临时工受伤了，如果属于工伤，造成停工留薪的。如果不属于工伤的，由用人单位按照其原工资水平来赔偿，误工费由侵权行为人根据职工的误工时间和收入状况来进行赔偿。
4、根据百度律临相关资料显示：如果工人在工地未佩戴安全帽受伤，导致误工，误工费的计算方法如下：如果有固定收入，那么误工费将按照实际减少的收入计算。如果没有固定收入，那么误工费将按照其最近三年的平均收入计算。
5、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
做海上搬运工怎么样?我在“智联招聘”上看到的一个海上搬运工,6000~8...
可信，这个薪酬基本正常。我们这工厂招操作工工资都是5000左右。海上搬运工这个正常。但是你不要觉得钱多，等你真正干了你会发现你付出的要比你挣到的多的多，这些钱不光是基本工资，是连补助加班费全算在一起的。超级累。
你好。这是真的，但是很累，而且有些需要跟船的。而且还有危险性。你去做做就知道了。喜欢就继续做，不喜欢就不做了。除非很难做事，很清苦又想拿高薪，要不然一般人宁愿去厂里。
招聘信息是真的。不过做船员搬运工工作很辛苦，要有足够的心理准备。
真的有，搬运工很辛苦，如果是船上的更辛苦，如果出国船就又更辛苦了，两个月都有船上过，但工资不错。
是的，确实是真的，只不过这个工资待遇确实不算很低，但是很辛苦，很多人也不想去做。
我54岁在机场做搬运工,由于工作太苦有两年,导致腰椎盘突出很严重,公司...
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
2、认定为工伤前构成伤残等级的，非本人法定过错不可以解除合同。职工因为工作导致腰椎间盘突出症，如果认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇。
3、因工作原因得了腰椎盘突出，属于工伤，公司应承担责任进行工伤赔偿。
4、你好，腰间盘突出不能算是工伤，是不能得到公司的补偿的，除非是在工作中受的伤才能算是工伤，腰间盘突出是自己做时间长了，身体就出现了腰间盘突出这样的疾病只能是医疗保险报销，公司是不会补偿的。平时要多注意锻炼，做的时间长了就会患上腰间盘突出症。
以上内容就是解答有关就业搬运工的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
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