如何调查自己履历「怎么调查一个人的简历」-连云港人才网

哈喽！相信很多朋友都对如何调查自己履历不太了解吧，所以小编今天就进行详细解释，还有几点拓展内容，希望能给你一定的启发，让我们现在开始吧！

如何审查你的简历

主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观，有无错别字，通过阅读简历，给自己留下的印象。

全面审查简历中的逻辑性例如工作经历、工作时间有没有和教育经历时间描述不一致，工作时间的连贯性，有没有矛盾、不符合逻辑的地方，应聘者自我评价或描述是否合理恰当。4 薪资期望值上述分析后，印象良好，看他的期望工资和你的判断是否一致，对方说的公司是否能接受，有没有合作的可能性。

是否包含了所有重要的信息，你可结合招聘职位对工作技能和素质的要求来开展你简历，甚至可以参考其他单位对该职位的工作职责尽量展开所有有关的信息；也要审查你的工作经验和教育培训等是否和申请职位有关系；比如说你申请的是机械工程师的话，就不要把无关的你会做网站设计或冬漫制作等写上去，技术工作需要的是专而精。

审查简历中的逻辑性：在工作经历和个人成绩方面，要注意简历的描述是否有条理，是否符合逻辑。对简历的整体印象：通过阅读简历，问问自己是否留下了好的印象。另外，标出简历中感觉不可信的地方，以及感兴趣的地方，面试时可询问应聘者。

企业通常会采用自主调查或委托第三方机构的方式进行背景调查。自主调查就是HR凭借个人渠道和官网查询对求职者的信息进行核对。HR对企业自身人才选拔要求理解更深，人才评估上有天然的优势，但“即做参赛者又做守门员”，从程序上的来说，缺乏一定的科学性和客观性。

访谈法：调查者直接面对访问对象进行问卷法：调查者事先印刷好问卷，发放给相关人士，填写好以后收集上来进行分析。文献法：收集报纸，杂志，书籍等第二手资料。电子媒体收集法：通过电话，电脑，广播等媒体收集信息。观察法：调查者亲临调查现场收集事物情景动态信息。

背调的调查方法有：联系参考人、查询公共记录、社交媒体调查、教育背景调查、就业背景调查。联系参考人公司可能会联系候选人提供的个人参考人或前雇主，以了解候选人的工作表现、职业素质和个人品德等方面的信息。

推荐下面两种方法：电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。

给对象做背景调查可以参考以下步骤：从简单开始，慢慢推进。可以从询问一些封闭式问题开始，比如对方的职业、工作内容、性质等，以降低对方回答问题的难度，同时也能更明确地获取反馈。如果遇到抽象或者难以理解的问题，可以通过询问底线来挖掘问题的真实性。

背景调查可以通过多种方式进行，包括但不限于在线搜索、数据库查询、直接联系相关人士以及利用专业的背景调查机构。这些方法的选择应基于调查的目的、预算、时间限制以及可获取的信息资源。背景调查是一个系统性地收集和分析关于个人或组织信息的过程，通常用于验证事实、识别潜在风险或做出知情决策。

电话联系原单位：是调查工作经历最主要的方法，在得到授权之后，会要求候选人提供几个证明人的电话，由原单位的hr、直属上级还有同事，hr或背调机构分别给这些人打电话，还会通过多个问题来询问。其中包括入职与离职的时间，曾经所在的岗位与职务，也会让证明人对候选人的工作能力做出评价。

电话背调、公司拜访等。背调公司会联系候选人在简历中提供的证明人，通过电话询问相关的工作经历、职责范围、离职原因等信息。背调公司会亲自前往候选人所在的公司，与证明人进行面谈，了解候选人的工作情况。

背景调查公司查工作经历的方法有：线上调查、电话调查、实际走访调查。线上调查对于大规模招聘的企业，线上背调是比较迅速的一种方式，背景调查机构通过一些官方认证网站，或者大数据平台，都可以实现对候选人履历中的学历认证，职业证书认证，甚至社会不良记录的认证。

以上内容就是解答有关如何调查自己履历的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。