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甘肃敦煌莫高窟保护条例条例概述
敦煌莫高窟的保护范围包括石窟建筑、壁画、文物藏品、地下文物等，以及历史风貌和自然环境。保护工作纳入国家和地方发展规划，资金由国家和省财政支持，鼓励社会力量参与和捐赠。
对敦煌莫高窟的保护以及在敦煌莫高窟保护范围内游览、考察或者进行其他活动的机关、组织和个人，应当遵守本条例。第三条 敦煌莫高窟的保护，应当坚持“保护为主、抢救第合理利用、加强管理”的方针，正确处理经济建设、社会发展与文物保护的关系，确保敦煌莫高窟及其历史风貌和自然环境的真实性、完整性。
这部由41项条文组成的《条例》，充分体现了“保护为主、抢救第合理利用、加强管理”的方针；明确了保护对象和范围，扩大了重点保护区，确定了一般保护区；规定了对损害文物行为的处罚措施和对文物保护有功人员的奖励办法；赋予敦煌研究院实施文物保护的责任和受政府委托的一些执法职能。
不要。莫高窟是中国古代艺术的宝库，根据《甘肃敦煌莫高窟保护条例》有关规定，严禁任何单位、企业、个人进入敦煌莫高窟保护区，是不可以爬山的。
《甘肃敦煌莫高窟保护条例》第三条 敦煌莫高窟的保护，应当坚持“保护为主、抢救第合理利用、加强管理”的方针，正确处理经济建设、社会发展与文物保护的关系，确保敦煌莫高窟及其历史风貌和自然环境的真实性、完整性。
敦煌考古编制岗“零应聘”的背后:反映出了哪些问题?
揭示了要求高，工资低的现实问题，毕竟敦煌考古的编制工作在招人的时候，要求是需要专业是考古学，或者是从事考古学相关专业的，而且还要双一流院校或者是八大美院以上学历的硕士才可以，此外还有年龄限制，需要35周岁以下才可以。因为这些硬性条件比较苛刻，所以将很多想要选择这份工作的人劝退了。
敦煌考古编制岗位无人问津的背后 ，也反映出我国关于考古人才这方面的储备是比较稀缺的。先暂时不管在敦煌考古编制岗位无人问津背后的复杂原因，当一个岗位招不到人的时候，一定受到人才紧缺的影响。
但也有另外一方面原因是因为敦煌的位置较为偏僻，如果到此进行考古，工资不算特别高，环境生活也不太好，这导致了很多年轻人都不愿意来此进行工作，虽然增加了编制，但是很多毕业生都说不愿意在敦煌进行定居，有编制也没什么用。
铁饭碗竟也遇冷？敦煌考古编制岗位无人问津，背后反映了每位应聘者在找工作的时候都需要综合各个方面进行考虑。如果工资待遇并不理想，再加上条件异常艰苦。这样招到合适的工作人员的可能性非常低，大家都希望钱多事少离家近。
从本质上来看，敦煌考古所之所以会出现招人难的问题，主要有三个方面的原因，一是门槛较高，二是相关专业人才少，三是岗位吸引力不足，进而导致带编制岗位出现无人报考的局面。
敦煌考古编制岗出现“零应聘”,文保人才有多缺乏?
这是因为考古是非常辛苦的，而且平时特别累，经常会出差，所以留不住人。
我认为应该提高工作待遇，放低门槛，改善工作环境。敦煌考古编制岗位居然出现了无人应聘的情况，要知道其他编制岗位可都是挤破了头的。其实关注过这个行业的人都知道，文物保护人才已经处于极度缺乏的状态，尤其是年轻人，他们根本不愿从事这个行业，原因是又累又不赚钱。首先，我们一定要先提高工作待遇。
人才的急缺，可以检查是不是在考古这方面专业的师资力量支持不够， 是不是在考古这方面的支持力度不够。在敦煌考古编制岗位无人问津的背后中，也可以看出当代的人才对于职业的追求都是面对现实的，这份工作要有好的待遇，好的报酬和好的职业前景。
考古事业编制无人问津，是因为无法符合年轻人的工资待遇要求。虽然如今的年轻人对于工资待遇要求并不高，但是如果考古事业编制的工资待遇还不能够达到普通人的标准，那么年轻人自然会对考古编制这件事情不太热衷。
敦煌考古编制岗“零应聘”,该拿什么留住考古人才?
我认为应该提高工作待遇，放低门槛，改善工作环境。敦煌考古编制岗位居然出现了无人应聘的情况，要知道其他编制岗位可都是挤破了头的。其实关注过这个行业的人都知道，文物保护人才已经处于极度缺乏的状态，尤其是年轻人，他们根本不愿从事这个行业，原因是又累又不赚钱。首先，我们一定要先提高工作待遇。
敦煌考古事业编制岗位这个铁饭碗无人问津的问题应该这样解决，首先应该提高工资待遇，待遇好了自然人就来了。俗话说重金之下必有猛士，这个考古事业也是一样，如果福利待遇各方面都比其他的工作高，自然选择这个岗位的人就会比较多，到时候可能这个岗位就会出现激烈竞争的局面。
像敦煌的考古编制遇冷，就说明对于这些人才来讲这一编制的吸引力还不够。要知道在当下这样以一个编制为王的时代，人人都想要考取编制。那么在这种编制热的状况之中，考古编制出现了爆冷，就说明这一边是他对于考生来讲诱惑力不大。
敦煌市最低工资标准
元/月。根据敦煌市本地宝查询显示：2022年酒泉市肃州区玉门市、敦煌市最低工资标准为：1820元/月。非全日制用工小时最低工资标准为：19/小时。
四类地区的月最低工资为1670元，小时最低工资为14元。这是根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》等有关规定，经过省政府研究后决定的调整标准。
四类地区最低工资标准从1320元/月调整到1470元/月，小时最低工资标准从19元调整到14元。一类地区(11个市区)：城关区、七里河区、安宁区、西固区、红古区，兰州新区，嘉峪关市，金川区，肃州区、玉门市和敦煌市。
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
为什么敦煌考古编制岗位无人问津,你们大家有知道是为什么的吗?_百度...
1、位置原因所导致的 敦煌考古岗位编制之所以会无人问津当然跟它的地理位置有着很大的关系，敦煌位置太过于偏僻也导致了很多年轻人望而却步从而出现了每年都找不到人的情况出现。
2、原因二：编制岗位吸引力不大敦煌考古事业编制的岗位主要是在偏远地区，这对于考古专业的学生来说会长时间地远离家乡，驻扎在边远地区。虽然是个铁饭碗，但是它所牺牲掉的东西远远铁饭碗更具有吸引力。铁饭碗主要的福利体现在退休之后，这就意味着你一旦选择了这个铁饭碗你想拥有这些福利，必须要干到退休。
3、考古专业工作的特殊性，也导致这一编制在招聘人才上有较大的限制，考古一直以来都是专业中的冷门在找工作的时候，这些专业的学生也很难找到对口工作，想要找一份体面高薪的工作是十分困难的。
4、考古事业编制无人问津，是因为无法符合年轻人的工资待遇要求。虽然如今的年轻人对于工资待遇要求并不高，但是如果考古事业编制的工资待遇还不能够达到普通人的标准，那么年轻人自然会对考古编制这件事情不太热衷。
5、热门。专业看似冷门，但对于国家传统文化研究和传承的意义非凡。 考古学本科毕业生部分选择攻读研究生、继续深造，部分进入考古文博单位从事考古文博工作，另有部分毕业生另外择业。
以上内容就是解答有关敦煌就业用工信息50的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。
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