欢迎进入本站！本篇文章将分享HR如何看待送礼，总结了几点有关成功入职给hr送小礼物的解释说明，让我们继续往下看吧！

入职半年该不该给领导送礼?

1、在职场上，礼物赠基于诚和尊重，而不出于其目。如果认为礼一种表达感激之情方式，并且礼物并不显得过分或者其不当用意，那一般一份小礼物。然而，如果礼希望得到额外处或者提升自己在心目中地位，那避免做。礼物诚，而不出于私利。

2、如果你刚到单位，你就给主要领导送礼，没有信任基础作为纽带，很容易给领导留下精于世故、溜须拍马的印象，反而不利于个人的发展，所以金锋不建议你向主要领导送礼，而是这样做：加强请示汇报。

3、领导再三推脱，就不要再送了，不然容易好心办坏事，留个办事莽撞的印象。如果你真的有事情要让他帮忙的，比如给项目，升迁这类需要领导马上发力的，可以搞清楚原因再做打算。不收礼原因可能但不限于是：不明你的意图，对事。那就就事论事，表明来意，让ta自己斟酌。

4、如果有心的话，当然是可以在过节的时候给直属部门领导送礼的，但不能太贵重，可以送家乡的特产。因为现在有关部门在过节的时候对领导查的还是比较严的，如果发现领导收了超市的购物卡或者一些名烟名酒或者银行卡，就会对领导进行警告或者处分，也会影响领导周围的发展，让领导厌恶你。

公司单位员工福利发什么东西好

1、年节礼包：春节、端午和中秋等传统节日，可以准备包含食品、干货、零食和茶叶等在内的礼包，让员工在这些特殊时期感受到公司的关怀与祝福。 数码产品：考虑提供笔记本电脑、运动手环或手机等，这些礼品既能在工作中使用，也能提升员工的生活品质，并增强他们对企业的归属感。

2、赠送洗衣粉或洗衣液作为福利礼品是合适的选择，因为这些是每个家庭必需的日常用品，且使用频率高。选择知名品牌的商品可以展现公司的档次和对员工的关怀。 肥皂也是实用的礼品选项，尤其是对于家庭主妇而言。考虑到肥皂的体积，可以将几块肥皂捆绑在一起作为礼物，但数量不宜过多以控制成本。

3、洗衣粉或者洗衣液。这两种东西每个家庭都能用到，而且基本上天天都会用到，需求量大，对家庭主妇吸引力大。买这些东西的时候最好买点品牌类产品，显得有档次，礼品有诚意，要不会让人觉得不值得停留。肥皂。

4、高效礼品发放：有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。2发到员工手里，员工需要把礼品拎回家，有时由于礼品过重、过大，带来很大运送麻烦。2有些员工父母在外地。

5、随着人们生活水平的普遍提升，对于员工福利的需求也趋向于健康与品质。因此，选择绿色健康的食品作为福利是一个不错的选择。 可以考虑发放有机生态大米、绿色蔬菜、有机葵花籽油或红花籽油等，这些都是受到员工欢迎的绿色健康食品。

6、水果，元旦时候公司可以采购一些水果礼盒，作为福利，发给每个员工水果吃了对身体好，男女老少都可以吃，还是很贴心的2公司人不多，比较青年化的，女士可以送一些护肤品，男士可以赠送剃须刀之类，作为元旦节福利送给。

元旦送礼,送给领导还是送给员工?

1、在节日里，是否应该给领导送礼是一个需要慎重考虑的问题。 尤其是当你领导的性格较为复杂，难以捉摸时，这一决策更为棘手。 你的描述中提到领导“很阴险”，这暗示了送礼可能会被误解或引发不良后果。 在这种情况下，建议你避免送礼，以免造成不必要的误会或被视为有利欲之心。

2、是否需要在元旦送给领导礼物？ 若选择在此时送礼，也可以考虑延迟到春节前，作为拜年之用。如此一来，如果年内已经送过礼物，下次可以一同安排在春节时赠送，避免频繁送礼的必要性。 在选择礼物时，应当留意领导的个人喜好。

3、通常情况下，春节是送礼较为普遍的节日，而元旦节送礼则相对较少。 给客户送礼时，一般会选择送水果、特产或者优质的酒类。 给领导送礼需要根据领导的个人喜好来选择礼物，并且通常会选择较为名贵的礼品。

4、选择适当的时机赠送礼物。最好在下班后进行，避免在上班时间送礼，以免给领导带来尴尬，同时也能减少同事间的误会和猜测。 避免赠送现金。现金作为礼物过于明显，容易引发违规违纪的嫌疑。建议选择更为低调和实用的礼物，既体现了心意，又不会让领导感到为难。 精心选择礼物。

5、节日与庆祝活动是送礼给领导的好时机，比如春节、元旦、国庆节等传统节日，或者公司的庆典。选择与节日主题相关的礼物可以表达对领导的敬意和感激。 领导的生日或者在公司的重要纪念日，是表达关心的好机会。送上一些高品质的文具、手表或皮具套装等，可以展现您的细心和对领导的尊重。

6、无论是元旦还是过年送礼给领导，只要心意到了就可以。如果要在元旦节给领导送礼，需要注意以下几点：第选择下班时间给领导送去。即便是你要送的礼物体积很小、不显眼，也不要在上班时间给领导送去，否则会让领导觉得难堪，同时也容易引发其他同事的猜疑。第不要送现金。

邮政公司面试10万送礼能过吗

1、不能。邮政公司面试都是需要根据单位的流程进行的，而且面试也是公开环节，如果送礼，会影响HR的判断，影响面试成绩不通过。邮政，是由国家管理或直接经营寄递各类邮件（信件或物品）的通信部门，具有通政通商通民的特点。

2、不。邮政订单生面试不要送礼，因邮政公司面试是要单位的流程进行的，面试是公开环节，送礼，会影响HR的判断，影响面试成绩不通过。

3、邮政二面后不要送礼。根据查询相关公开信息：邮储银行面试会有二面，二面就是正式面试，包括半结构化面试与无领导小组讨论两种类型，面试是正规面试，不可以送礼。

4、即使某些地方的邮政储蓄银行曾经有过存款送礼品的活动，也可能不再继续这样做。

5、该储蓄公司礼品赠送需要看银行政策决定。邮政存款10万不一定会送礼物，具体还要看银行的政策和活动。一些银行可能会针对大额存款推出礼物赠送活动，但具体送什么礼物也要看活动的安排。一般为小家电之类的。此外，邮政存款10万也可以享受银行提供的其他优惠，比如利率优惠、免费提供某项服务等等。

可不可以给hr送礼啊?在等录取通知

所以，给那位职场新人的建议是，送礼没必要，加倍努力，让自己尽快适应职场才是出路。但是如果其他同事都有送礼，单单自己没送，就显得不合群了。当然啦，送礼也不是件坏事，礼送的好，能拉近与领导的距离，为前程锦上添花。

通常来说，面试官让你回去等通知，大多是这两种考虑：有很多人需要面试。尽管你的条件很好，也较符合公司的就业需求，但你又没有优秀到非你不可的程度。此时，HR就会面试完所有求职者，并进行详细比较后再做出决定。就像我们逛街时“货比三家”，招募员工这样做也是可以理解的。

其实不是。当面试官让你回去等消息的时候，不一定是拒绝。每个公司都有自己的一套员工录取程序。除非你足够优秀，否则很多面试官不会当场做出决定。一般来说，面试官让你回去等通知，多半是出于这两个考虑：需要面试的人很多。虽然你的资历很好，符合公司的就业需求，但你还不够优秀。

等通知有以下三种结果：1，尽管你的条件很好，也较符合公司的就业需求，但你又没有优秀到非你不可的程度。此时，HR就会面试完所有求职者，并进行详细比较后再做出决定。就像我们逛街时“货比三家”，招募员工这样做也是可以理解的。但是，在这种情况下，你被录取的机会仍然很高。

面试官不能拍板 有的时候决定你是否能继续面试或者录取你的，并不是面试官本人，所以面试官无法给你明确的信息。可能面试官对你有好感，但依然需要请示自己的上级进行综合审核。这就存在两个问题：等待审核时间以及上级领导不一定满意你。

相信很多职场中的人都会有这种经历，面试完之后，HR基本上都会说，你先回去等通知吧，也不告诉你究竟要不要你。那看看他们的意思吧。婉拒 很多时候，这是一种委婉拒绝你的方法。大多公司的HR都会用这句话作为托词，其实也是对求职者的尊重。

领导过生日,该不该给领导送礼?

1、可以是可以，但也最好别白天工作时间去送，要在休息时间，或者下班的时间去领导办公室送，最好是在其他同事不在的时候。因为被同事看到不太好。

2、送。但是礼物的轻重就要具体情况具体分析了。这要看你们的私人关系还有这个领导在这些事情上的态度。一，关系好。这就与他是不是领导有关系了。具体就不说了。二，领导对这种事很在意，既要场面（你要到场）又要实惠（礼物要像点样子），必须重视到位。

3、要地要地，人情世故，来年还可以更好地得到领导的照顾，所以可以送的，要送也不用送那么贵的，但是要有特色，比如刺绣礼品，包装好，有特色。

以上内容就是解答有关HR如何看待送礼的详细内容了，我相信这篇文章可以为您解决一些疑惑，有任何问题欢迎留言反馈，谢谢阅读。