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隐形就业有哪些?
“隐性就业”是指与原单位还保持着劳动关系，享受原单位各种福利待遇、社会保险和基本生活费，而自己又在外从事有报酬的劳动。
（一）隐性就业歧视，“外卖小哥”行业在招聘时对性别、年龄、学历、经验等各方面都没有特别的要求。从表面看，“外卖小哥”的就业权利得到了保障。
但目前各种招聘广告中只限男性、只限女性的就业性别歧视仍屡见不鲜。因应聘对象为女性而以专业不对口、招聘人员已满等隐蔽方式拒绝录用的隐性就业，性别歧视亦大量存在，违法侵害求职者的平等就业权利。
隐性就业建议
对于正在求职的大学生，对于隐性就业应持有谨慎且理性的态度。隐性就业，要求具备高度的专业技能或非专业特长，以及卓越的自我管理和社会适应能力，这些并非所有人都能轻易胜任。因此，学生们在做出决定前，务必深入思考，避免草率选择。对于已经选择隐性就业的毕业生，他们需要重新审视自己的人生目标。
劳动者就业之所以要采取隐蔽形式，其原因有：(1 )政府不能向社会全体公民提供公费就业，同时社会上又有许多就业空缺，于是一些劳动者就见缝插针，填补了空白，而且与“大雅之堂”的公费职业相比，有些职业还被人们排除在“正堂”之外。(2 )隐形就业可隐瞒部分收入。
毕业生自己可能接受隐性就业，但他们的家庭成员往往对此持有异议。家长们担忧，没有稳定工作保障，如生病、年老或工作不稳定时，隐性就业者可能面临诸多问题，如缺乏保险等福利。在他们的观念中，低收入的隐性就业者可能会被视为“不务正业”，寻求家庭支持变得困难重重。
不少90后大学毕业生开始以隐性就业方式应对就业形势。隐性就业相对灵活，常见方式有开网店、当管家、全职做家教开补习小班、教钢琴、教羽毛球、教游泳、摆地摊工作不再限于投奔企事业单位，方向不在限于考研、考公务员。
高招特刊上的”隐性就业”什么意思??
1、所谓“隐形就业”，是指凡是未向政府申报职业，或政府有关部门未作明确统计、记录与有效管理的劳动就业形式。目前隐形就业已成为我国国民经济发展过程中非常重要的就业现象，这样必然会使隐蔽性失业的状况大打折扣。
隐性就业的现状
隐性就业的机会与风险并存。近年来，大学生隐性就业群体逐渐扩大，这反映出市场需求、专业冷热和就业观念的转变。他们中许多人选择开网店、做翻译、写作或兼做零工，尽管初衷是找稳定单位，但现实迫使他们走向隐性就业。
隐性就业者大都思维活跃、向往自由，很多人在就业时选择开网店、做翻译、撰稿，甚至同时兼职打几份零工。不过，大多数人就业的初衷仍是找一家常规、稳定的单位，只是因为各种原因未果，才最终走上隐性就业之路。一位在网上开店的网友发帖表示：“毕业时由于没有什么具体的职业规划，于是就去凭兴趣赚钱。
(2 )与公派就业的“铁饭碗”相比，隐形就业游离于政府管理的视野之外，是一种自费就业，这种就业不享受“公派就业”的机会与各种优惠，不直接花费政府的财政投资，走的是一条全新的“自费隐形就业”之路。
女性面临的隐性就业歧视现象在多个省区市的执法检查报告中都被重点提及，而且涉及的女性群体比较广泛。北京市人大常委会在 自查报告 中明确指出，面对人力市场供大于求、劳动总量矛盾和结构性矛盾突出的现状，新成长劳动力、城镇失业人员、农村妇女受到隐性就业歧视的现象较为明显。
政府出资购买社会公益性岗位，安排下岗失业人员再就业； 由劳动部门的职介中心积极开拓外出务工渠道 扶持有发展潜力的中小企业 积极的由政策上引导企业转型以减少由煤焦产业受挫而带来的下岗失业人员。
隐性就业族权益保障
隐性就业者，虽然表面上看起来收入不错，但其背后隐藏的问题不容忽视。他们往往没有正式工作，缺乏国家社保体系的保障，如单位福利和住房公积金。鹿立专家指出，这些年轻人在健康、养老和经济稳定性上面临风险，如生病、年老或失业时的应对能力较弱。
（一）隐性就业歧视，“外卖小哥”行业在招聘时对性别、年龄、学历、经验等各方面都没有特别的要求。从表面看，“外卖小哥”的就业权利得到了保障。
沈建峰说，妇女权益保障法修订之后，进一步明确了构成就业歧视的行为，明确了对妇女的就业歧视等可以由人社部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款，从而强化了对性别歧视的治理。此外，女职工遭遇就业歧视后，可以向人民法院提起诉讼，也可以向劳动保障监察部门投诉、举报，要求处理。
并对本社区低保对象家庭基本状况进行了详细的调查摸底，对已经再就业和隐性就业，家庭收入超过最低生活保障线标准的家庭进行了重点摸排工作。透过几个月的低保自查工作的开展，本社区对低保对象家庭基本状况都有了进一步的掌握。
贫困地区如何建立农村居民低保制度 ——以青海海东地区为例 农村居民最低生活保障制度是国家和社会为保障收入难以维持最基本生活的农村贫困人口而建立的一种社会救济制度。它的建立是消除城乡差别、构建和谐社会的重要举措，既能及时有效地保障农民群众的基本生活权益，又能促进农村社会经济稳定协调发展。
女性职场权益，如何才能有效保障？沈建峰说，妇女权益保障法修订之后，进一步明确了构成就业歧视的行为，明确了对妇女的就业歧视等可以由人社部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款，从而强化了对性别歧视的治理。
签了隐性就业表还会有派遣证吗
1、这个应该没有派遣证了。 因为隐形就业不属于正规上岗工作。隐性就业人员是指本人已在劳动部门领取《求职证》或在用人单位领取基本生活费并要求就业，但事实上本人已从事有报酬的工作人员。之所以称之为隐性就业者，是因为他们的职业状态并未反映在政府有关部门的统计、记录或其他管理劳动就业的形式中。
2、你既然已经签了隐性就业协议，表明你是已就业的毕业生了，学校是根据这份协议发放报到证的，所以你必须持报到证去报到，报到单位在报到证抬头已经写明，也就是说你的报到证写的是你们家那里的劳动和社会保障局。如果你明年考上研究生，档案和户口都可以调入你读研的高校，并不会对你造成任何影响。
3、首先，档案回原籍不是打回原籍，需要填写回原籍申请，或者隐性就业表。其次，改派的情况分好多种，一般情况，就是拿着你签好的三方协议，或者劳动合同，带着你回原籍的报到证，去当地的就业部门办理改派手续。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关隐性就业是的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
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