人才测评可以通过采用一定的人才测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观评价，使组织和个人能够进行反省和自我检查，找出存在的问题、缺陷和不足，以便采取针对性的措施加以改善，第二步，选择工具，根据人员测评的目的选择相对应的工具，分析测评的需求，...

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1、一般情况下做大众都会选择的答基本上都不会错，选拔性测评是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评，它有五个特点：整个测评特别强调测评的区分功用；测评标准的刚性最强，2、人才测评答题遵循原则：先确立岗位胜任力模型，也即是这个岗位对人才的素质要求...